Politietuchtrecht (on demand)
Webinar opgenomen op 24/02/2022
Deontologie is actueler dan ooit, ook binnen de politiediensten. Tegen het disfunctioneren van een personeelslid en inbreuken op de deontologie moet snel en adequaat kunnen worden opgetreden. Dit doet de vraag rijzen naar de middelen waarover het bestuur beschikt: organisatiebeheersing, evaluatie, tucht, … De inzet van deze middelen loopt soms samen met een strafrechtelijk onderzoek, doch dat mag het nemen van andere maatregelen niet beletten. Integendeel, vaak zal het bestuur niet mogen wachten op een strafrechtelijk onderzoek.
Christel Nijs zal stilstaan bij de verschillende middelen die een bestuur kan inzetten om het functioneren van personeelsleden te omkaderen en disfunctioneren bij te sturen. Zij geeft aan hoe interne organisatiebeheersing, risicopreventie, de toepassing van de welzijnswet, deontologie, evaluatie, interne ordemaatregelen en maatregelen van interne orde, … kunnen en moeten worden ingezet voorafgaand aan of gelijktijdig met een tuchtprocedure. Ze legt de verhouding van deze middelen tot het tuchtrecht uit. Soms sluit de keuze voor een maatregel immers de inzet van tucht uit. In andere gevallen wordt echter van het bestuur verwacht dat het voorafgaand aan of gelijktijdig met een tuchtmaatregel andere middelen gebruikt om het gedrag en de attitude van een personeelslid bij te sturen.
Ann Coolsaet gaat dieper in op het tuchtrecht als één van de instrumenten om inbreuken op de deontologie te beteugelen. Zij overloopt de belangrijkste aandachtspunten bij het voeren van een tuchtprocedure. De regelgeving is immers complex en zit vol valkuilen, de ongeschreven beginselen van behoorlijk bestuur mogen nooit uit het oog worden verloren en men kan geen tuchtrecht beoefenen zonder de rechtspraak te kennen. Daarom wordt ook stilgestaan bij actuele, belanghebbende rechtspraak van de Raad van State inzake politietuchtrecht.
Tijdens dit praktijkgericht webinar leren ervaringsdeskundigen u hoe de deontologie te handhaven en inbreuken te sanctioneren.
€125
Description détaillée
Webinar opgenomen op 24/02/2022
Deontologie is actueler dan ooit, ook binnen de politiediensten. Tegen het disfunctioneren van een personeelslid en inbreuken op de deontologie moet snel en adequaat kunnen worden opgetreden. Dit doet de vraag rijzen naar de middelen waarover het bestuur beschikt: organisatiebeheersing, evaluatie, tucht, … De inzet van deze middelen loopt soms samen met een strafrechtelijk onderzoek, doch dat mag het nemen van andere maatregelen niet beletten. Integendeel, vaak zal het bestuur niet mogen wachten op een strafrechtelijk onderzoek.
Christel Nijs zal stilstaan bij de verschillende middelen die een bestuur kan inzetten om het functioneren van personeelsleden te omkaderen en disfunctioneren bij te sturen. Zij geeft aan hoe interne organisatiebeheersing, risicopreventie, de toepassing van de welzijnswet, deontologie, evaluatie, interne ordemaatregelen en maatregelen van interne orde, … kunnen en moeten worden ingezet voorafgaand aan of gelijktijdig met een tuchtprocedure. Ze legt de verhouding van deze middelen tot het tuchtrecht uit. Soms sluit de keuze voor een maatregel immers de inzet van tucht uit. In andere gevallen wordt echter van het bestuur verwacht dat het voorafgaand aan of gelijktijdig met een tuchtmaatregel andere middelen gebruikt om het gedrag en de attitude van een personeelslid bij te sturen.
Ann Coolsaet gaat dieper in op het tuchtrecht als één van de instrumenten om inbreuken op de deontologie te beteugelen. Zij overloopt de belangrijkste aandachtspunten bij het voeren van een tuchtprocedure. De regelgeving is immers complex en zit vol valkuilen, de ongeschreven beginselen van behoorlijk bestuur mogen nooit uit het oog worden verloren en men kan geen tuchtrecht beoefenen zonder de rechtspraak te kennen. Daarom wordt ook stilgestaan bij actuele, belanghebbende rechtspraak van de Raad van State inzake politietuchtrecht.
Tijdens dit praktijkgericht webinar leren ervaringsdeskundigen u hoe de deontologie te handhaven en inbreuken te sanctioneren.
Nos clients ont aussi commandé
Restez au courant des nouvelles publications, outils et formations.
Abonnez-vous à notre lettre d’information.
Actualités
Restez au courant des nouvelles mises à jour
