Technologie voor en door het notariaat van de 21ste eeuw

Dit boek vormt de synthetische neerslag van het onderzoek dat de auteur de afgelopen jaren heeft verricht binnen het domein van recht en technologie, waarbij steeds bijzonder aandacht is uitgegaan naar het Latijnse notariaat in het algemeen en het Belgische notariaat in het bijzonder.

De auteur bespreekt meer specifiek de rol die technologische innovatie speelt in het hedendaagse notariaat en kan spelen in de toekomst. Daarbij wordt getracht om steeds het evenwicht te bewaren tussen juridische en notariële informatie, enerzijds, en technologische informatie, anderzijds.

Dit boek wil de lezer een helder inzicht geven in de werking van de Belgische Staat. Voor de burger zijn de structuren van de overheid vaak ingewikkeld en verwarrend. Elementaire kennis is evenwel onmisbaar. Niet alleen voor de "burger" maar ook voor de leraar, de ondernemer, de journalist, kortom de "professional" in het algemeen. Denken we maar aan het onderscheid tussen de verschillende beleidsniveaus of de fundamentele rechten t.o.v. de overheid.

Het boek verduidelijkt op een verstaanbare manier:

• een aantal beginselen van de Belgische staatsstructuur.
• de verschillende Belgische beleidsniveaus (de federale overheid, de gemeenschappen en de gewesten, de provincies en de gemeenten).
• de internationale rechtsorde (de Europese Unie, de Verenigde Naties en de Raad van Europa).
• een aantal fundamentele rechten van de mens.

De opdracht om verstaanbaar en leesbaar een "België voor beginners" te schrijven werd uitgevoerd door bekende bevoorrechte getuigen: Johan Vande Lanotte, Siegfried Bracke en Geert Goedertier. Samen met deze laatste heeft Johan Vande Lanotte op didactisch vlak een ruime ervaring opgebouwd bij het doceren van deze materie bij de studenten aan de Rechtsfaculteit te Gent. Zijn ervaring als verantwoordelijk politicus is vanzelfsprekend zeer nuttig geweest.

Geert Goedertier is referendaris bij het Grondwettelijk Hof.

Siegfried Bracke, voormalig journalist bij de VRT, beheerst grondig de materie. Bovendien heeft hij al zo vaak de woelige institutionele ontwikkelingen uitgelegd en "vertaald", dat door zijn inbreng deze uitgave sterk aan leesbaarheid heeft gewonnen.

In het boek werden zo veel mogelijk schema's, samenvattingen en illustraties opgenomen om het geheel nog aantrekkelijker en begrijpelijker te maken.

Hoe je sterke mindsets op de industriële werkvloer kan stimuleren waaronder een groeimindset, een inclusieve mindset, een positieve mindset, een change-ready mindset, een  externe mindset en een innovatieve mindset.

Hoe je met mindset-based leiderschap bouwt aan meer betrokken en wendbare frontliners.

Hoe je meer veranderbereidheid-en snelheid bekomt op de industriële werkvloer.

Topsnelheid op de industriële werkvloer reikt een model aan voor mindset-based leiderschap.  Het vertrekt vanuit het uitgangspunt dat de mindsets van je medewerkers aan de basis liggen van hun gedrag. Maar ook vanuit een sterke overtuiging dat nieuwe strategieën op de werkvloer pas hun volledig potentieel behalen wanneer de onderliggende mindsets in overeenstemming zijn met de veranderkoers van je bedrijf.

Het boek biedt een model aan om in 6 stappen te bouwen aan sterke mindsets op de werkvloer.  Daarnaast biedt het inzichten over dienend, coachend en inclusief leiderschap en hoe je hiermee kan bouwen aan betrokken en veerkrachtige frontliners. Ook worden er linken gemaakt met de veiligheidskunde en met de neurowetenschap over de werking van het menselijk brein, en wat we hieruit kunnen leren. Om de brug te maken met de praktijk werden inzichten en casussen toegevoegd van gerenommeerde productieleiders en experten uit de Belgische en Nederlandse industrie. Het is een praktijkboek voor alle leidinggevenden van de industriële werkvloer waaronder plantmanagers, teamleiders, teamcoaches, ingenieurs, consultants, HR-business partners, en projectmanagers.

Enkele recensies over Topsnelheid op de industriële werkvloer:

"De auteur verwijst naar verschillende bestaande modellen en de belezen L&D-er zal heel wat zaken herkennen. De meerwaarde ligt in de structuur, de case studies en – wat ik als coach heel belangrijk vind- de vele reflectievragen die doorheen het boek voorgelegd worden aan de lezer."
Vicky Monsieur, in haar recensie op de VOV-website

"Met bijna 25 jaar HR ervaring in grote industriële omgevingen is dit al het meest herkenbare managementboek dat ik gelezen heb.  Leidinggeven op een manier waarop je echt een positieve impact hebt, is een kunst.  Dit boek helpt je daar bij op een heel pragmatische en aangename manier. Inge is een kei in het bouwen van de brug tussen theorie en praktijk. Ook leidinggevenden uit andere sectoren zullen er trouwens veel plezier aan beleven."
Lieven Maes, Director HR & Communication Site Hoboken, Umicore

"Een echte aanrader! Een knappe mix van psychologie, lean philosophy met een sprong naar de kennis uit veiligheidscultuur en neurofysiologie en als kers op de taart erg praktisch geschreven en universeel toepasbaar!"
Dries Van Herzele - Corporate EHS manager Compliance - Occupational health physician bij CommScope

"Nauwelijks 200 pagina's lang, maar je hebt de indruk dat je een veel ruimere exploratie gemaakt hebt na het doornemen van Topsnelheid op de industriële werkvloer. HR en leiderschapsexperte Inge Godts introduceert ons in mindset-based leiderschap, een concept dat streeft naar betrokken en wendbare medewerkers. Ze slaagt erin om de nogal uiteenlopende basistheorie te verstrengelen met voldoende behapbare, concrete en inspirerende voorbeelden en tips, vooral veel tips. En ze neemt de industriële werkvloer als arena, een wereld die wel eens uit het oog verloren wordt."
#ZigZagHR, maart 2021

“Vanuit talloze praktijkvoorbeelden uit de industrie, brengt dit boek heldere inzichten en technieken voor leiderschap en verandering op de industriële werkvloer en daarbuiten!  De vele reflectieve vragen en praktische oefeningen rond mindset-based leiderschap nodigen uit om snel in de praktijk aan de slag te gaan. Ik promoot dit boek graag bij alle leidinggevenden die zoekende zijn naar nieuwe manieren om de menselijke en emotionele kant van verandertrajecten nog beter te begeleiden.”
Herman Pinxten, Enterprise Excellence & Transformation Consulting bij P2P / Plantmanager Terumo

“Een uniek boek voor alle leidinggevenden. Inge beschrijft op een heldere manier hoe mindset-based leiderschap groei, innovatie, samenwerking, inclusiviteit en verandering kan stimuleren.  De concrete handvaten maken het boek zeer bruikbaar in de praktijk. Het boek is een bron van inspiratie voor elke leidinggevende om het potentieel en de betrokkenheid van zijn of haar team te ontwikkelen.”
Werner De Wolf, CEO Schréder
 
"Dit boek is een aanrader voor elke leidinggevende en zeker voor diegenen die in nauw contact staan met de werkvloer. Het geeft frisse, vernieuwende inzichten over mindset-based leiderschap.  De vele praktijkvoorbeelden en eigen ervaringen maken het heel herkenbaar. De voorgestelde oefeningen zijn een prima hulpmiddel en ik ga er zeker enkele gebruiken."
Chris Van Deuren, Global EHS Platform Leader Corbion

"Dit boek is een aanrader voor iedereen die bouwt aan verandertrajecten en inspiratie wil opdoen voor de aanpak van het traject en het coachen van leidinggevenden. Godts legt in vier hoofdstukken de link tussen mindset, leiderschap en verandermanagement. Het boek is doorspekt met quotes en reflectievragen die je ook écht aan het denken zetten."
Joke Beerens, in haar boekentip op Vonk - netwerk voor interne communicatie

De overheid is een bijzondere werkgever. Dit komt ook tot uiting in het juridische kader dat de tewerkstelling in de publieke sector beheerst. De rechtspositie van het overheidspersoneel situeert zich op het snijpunt van het ambtenaren-, het arbeids- en het socialezekerheidsrecht. Het is daarenboven een vakgebied dat voortdurend in beweging is. Voor de reeks "Werken bij de overheid in tien afleveringen" selecteerden de sprekers een aantal actuele thema’s die raken aan de tewerkstelling in overheidsdienst. De eerste aflevering gaat over de eenvormige rechtspositie van contractueel en statutair overheidspersoneel. 

Prof. dr. Ria Janvier bespreekt:

• Wettelijke bezwaren?
• Wat zegt en vooral wat "doet" de politiek?
• Kostprijs?

Tijdens dit boeiende webinar focust spreker Gerd Verschelden naar aanleiding van de verschijning van zijn nieuwe handboek op recente wetgeving waaronder de wet van 31 juli 2020 (Potpourri XI) en een selectie van rechtspraak met groot belang voor de praktijk.

Een greep uit de behandelde topics:

• in het personenrecht wordt ingegaan op: levenloos geboren kinderen, vaak vergeten maar nuttig overgangsrecht in verband met de dubbele familienaam, het gedinginleidend stuk voor het verhaal bij de familierechtbank tegen de weigering tot voornaams- of familienaamsverandering en ontwikkelingen inzake de geslachtsregistratie;
   
• in het familierecht komt de frauduleuze vaststelling van vaderschap aan bod; naast de meest recente rechtspraak van het Grondwettelijk Hof in afstammingszaken is er ook nog vrij onbekende cassatierechtspraak inzake de ouderlijke toestemmingsweigering tot adoptie en de gemeenrechtelijke familiale onderhoudsverplichting; u krijgt een analyse van onuitgegeven feitenrechtspraak inzake het verhaalsrecht van het OCMW op onderhoudsplichtige familieleden voor kosten van maatschappelijke dienstverlening en leefloon en een overzicht van de belangrijkste cassatiearresten inzake kinderalimentatie en verblijfsregelingen;
   
• in het relatievermogensrecht is er onder meer vernieuwende rechtspraak van het Hof van Cassatie inzake (het recht op en het bewijs van) vergoedingen in het wettelijk huwelijksvermogensstelsel en inzake ongerechtvaardigde verrijking in de context van feitelijke samenwoning, maar ook nieuwe regelgeving over de geldigheidsduur van de voorlopige maatregelen na beëindiging van de wettelijke samenwoning, naast interessante feitenrechtspraak over het contactrecht van ex-partners met hun huisdieren.
   

Meer dan twintig jaar na de verschijning van de eerste editie van het boek over de collectieve arbeidsverhoudingen in de publieke sector, in rechte en in de feiten, was het boek aan een actualisering toe. De wetgeving is op talloze punten gewijzigd, er is een constante stroom aan uitspraken van vooral de Raad van State en ook in de rechtsleer is er een toegenomen aandacht voor diverse facetten van het vakbondsstatuut.
 
Naast een update krijgt u als lezer ook:

• de voorgeschiedenis;
• een overzicht van de juridische basis;
• een analyse van het toepassingsgebied in het licht van het voortdurend wijzigende bestuurlijke landschap;
• een bespreking van het stakingsrecht (de beperkingen, de legitimiteit van de opeising, de contouren in een aantal specifieke sectoren, sociale bemiddeling in de publieke sector).

Anders dan in de oorspronkelijke versie zoomt dit boek ook in op deze bijzondere vakbondsstatuten (voor defensie, politiediensten, autonome overheidsbedrijven, onderwijs), net als op de (beperkte) toepassing van de Cao-wet in de publieke sector. De zorgsector vormt op zijn beurt een schoolvoorbeeld van de complexiteit van de sociale dialoog in zijn huidige vorm. Een vergelijkend overzicht zet ten slotte de fundamentele verschillen tussen de regelingen van de (vreedzame) collectieve arbeidsverhoudingen in de publieke en de particuliere sector in de verf.
 
Ter afsluiting volgt een lijst van de knelpunten die uit de analyse van de vakbondsstatuten zijn gebleken.

In het strafrecht, zowel internrechtelijk als op Europees niveau, krijgt het slachtoffer een meer centrale positie. Er gaat recent ook veel aandacht naar (de hervorming van) het jeugddelinquentierecht en naar kindvriendelijke justitie. Toch blijft de rechtspositie van het minderjarige slachtoffer daarbij vaak onderbelicht. Dit boek wil daaraan tegemoet komen, hoofdzakelijk vanuit juridisch perspectief, maar met een extra (jeugd)criminologische dimensie. 
 
Het boek behandelt de positie van het minderjarige slachtoffer in gerechtelijke procedures in het algemeen, in het strafrecht en in het jeugddelinquentierecht, gevolgd door een toets daarvan aan het kinderrechtelijk kader. Daarnaast zijn er meer thematische bijdragen over het audiovisueel verhoor, de bijstand van een advocaat en de aandacht voor ‘minderjarigheid’ in het materieel strafrecht. De criminologische bijdragen geven een beeld van het criminologisch en sociaalwetenschappelijk onderzoek over minderjarige slachtoffers, en zoomen in op de positie van het minderjarige slachtoffer in herstelrechtelijke processen.
 
Met dit boek hoopt de onderzoekslijn jeugdrecht en jeugdcriminologie (een samenwerking tussen het Instituut voor Sociaal Recht en het Leuvens Instituut voor Criminologie van de KU Leuven) een diepgaande beschrijving te geven van de rechtspositie van het minderjarige slachtoffer vanuit diverse perspectieven en in diverse deeldomeinen. Deze analyses, gecombineerd met kritische reflecties, kunnen een aanzet geven tot verder juridisch en criminologisch onderzoek, een grotere aandacht voor en een verbetering van de rechtspositie van het minderjarige slachtoffer.

Succesvol subsidies aanvragen is een praktische gids die ondernemingen en instellingen in Vlaanderen bijbrengt hoe je stapsgewijs een kwaliteitsvolle en kansrijke subsidieaanvraag kan uitwerken. Er bestaan heel wat theoretische boeken over projectmanagement, specifieke handleidingen omtrent concrete subsidiemaatregelen en (veelal verouderde) overzichten van subsidieregelingen. De vraag naar een algemene en praktijkgerichte leidraad rond het schrijven van een aanvraagdossier blijft echter groot. Dit boek wil hier een gepast antwoord op bieden. Het is het resultaat van jarenlange en gediversifieerde praktijkervaring, zowel in subsidieaanvragen als in rapporteringen.

"Het blijft een feit dat heel wat subsidies gaan naar bedrijven die wél al de kneepjes van het vak kennen. Want die zijn er wel degelijk! Alhoewel heel wat subsidieregelingen verschillende accenten leggen, zijn er toch heel wat basisprincipes en basisregels. Dit is wat de auteur met het boek beoogt: de bouwblokken van een subsidieaanvraag identificeren, de juiste termen kennen en concrete tips aanbieden per bouwblok met aandacht voor het inhoudelijke, het administratief-juridische luik en het financiële luik."

>> Lees hier de uitgebreide boekbespreking van Voka, Vlaams netwerk van ondernemingen (mei 2022)

"Jaarlijks stellen lokale, provinciale, Vlaamse en Europese overheden miljarden euro’s ter beschikking van organisaties voor initiatieven rond O&O, HR, investeringen, samenwerkingsverbanden... Hieronder volgen enkele basistips voor wie van deze middelen (meer) gebruik wil maken." 

>> Ontdek hier de 7 handvatten voor een succesvolle subsidieaanvraag in het magazine Recto Verso (april 2022, nr. 2, p. 66)

Beproefde marketinginzichten voor een sterker hr-beleid

Onderzoeksbureau Gallup stelt dat maar liefst 87 % van de medewerkers zich niet geëngageerd voelt ten aanzien van hun werkgever. Dit boek daagt leiders uit om hun engagement game naar het volgende niveau te brengen aan de hand van best practices uit de marketing. Met bedrijfscultuur als unieke troef voor een sterke employer brand en als katalysator voor gedreven medewerkers en een hogere klanttevredenheid. De verschillende drijfveren van medewerkersbetrokkenheid worden onder de loep genomen, uitgediept door experts en geïllustreerd met talloze voorbeelden van Belgische bedrijven. Daarnaast is het boek een praktische gids vol tips om zelf aan de slag te kunnen gaan.

"Het boek kadert zeer goed van waar de term employee engagement komt en wat het precies inhoudt. Het gaat immers om veel meer dan alleen zorgen voor welzijn, fruitmanden of pooltafels. Het gaat om een clan, een tribe uitbouwen. En dan loert cultuur om de hoek."

Lees hier hoe Vonk, netwerk voor interne communicatie deze publicatie beschrijft

De wondere wereld die leren en ontwikkelen is, heeft de voorbije tijd vele veranderingen gekend, en best ook wel pittige stormen doorstaan. Maar net dat maakt L&D zo uitermate fascinerend: de uitdagingen zijn er altijd gigantisch.

De rol van L&D-professional is daarom zelden zo boeiend geweest als vandaag. Maar hoe begin je eraan? Hoe scheid je het kaf van het koren? Hoe houd je je staande te midden al die veranderingen? Hoe zorg je ervoor dat je inspanningen resultaat opleveren?

Dat is het uitgangspunt van dit boek. Geen al te grote theorieën, geen bombastisch geschreven stuk, maar heel wat concrete en laagdrempelige tips, ideeën en bedenkingen, recht uit een L&D-hart. Het boek probeert een houvast te bieden met naast heel wat woorden op papier ook een website met evenveel opdrachten. 99 om correct te zijn: 99 problemen en uitdagingen waar elke L&D’er vroeg of laat mee geconfronteerd wordt. Net dat maakt dit boek zo praktisch: het kan altijd wel eens van pas komen. Misschien vandaag of morgen niet, maar overmorgen ongetwijfeld wel.

Of het nu gaat om leerplatformen, mythes en trends, je rol als L&D-professional, de wetenschap van leren … de meest courante en actuele thema’s komen ergens wel aan bod.

Het is een boek van L&D-professionals, voor L&D-professionals.

Het Handvest van de Grondrechten van de EU is in werking sinds 1 december 2009, inmiddels dus 11 jaar oud. Na het succes van de studienamiddag vorig jaar n.a.v. het tienjarig bestaan van het Handvest i.s.m. Universiteit Antwerpen volgt een moment om stil te staan bij rol en haar betekenis en met name de actualiteiten. Er wordt daarnaast ook een antwoord gezocht op de vragen:

Wat kunt u met de grondrechten uit het handvest? Welke trends en ontwikkelingen hebben er plaatsgevonden? Waar kunt u terecht als de rechten worden geschonden? Wat is de concrete meerwaarde van het handvest voor de rechtsbescherming, de bescherming van de persoonlijke vrijheid, de persoonsgegevens en het gezinsleven? En wat zijn de toekomstverwachtingen?

Crowdfunding wordt geassocieerd met geld ophalen. Maar het is zoveel meer dan dat. Crowdfunding is marketing, sales, PR, een netwerk opbouwen …

Dit boek benadert crowdfunding vanuit een ondernemersperspectief en geeft inzichten in de verschillende vormen van crowdfunding. De focus ligt voornamelijk op reward-based crowdfunding. Als lezer duik je in een handleiding gebaseerd op succesvolle en niet-succesvolle campagnes uit de laatste vijf jaar.

Dit boek is een must-read als je je wil verdiepen in crowdfunding of wanneer je als ondernemer zelf een crowdfundingcampagne wil starten. Door de mix van theorie en praktijkcases pas je jouw verworven kennis snel en gemakkelijk toe in de praktijk.

Nathalie De Schepper heeft zich de afgelopen vijf jaar gespecialiseerd in crowdfunding. Ze ging in haar beginjaren in de leer bij Douw en Koren, destijds het meest vooraanstaande crowdfunding agency in Europa. In dit boek legt ze jou uit waarom deze financieringsvorm de moeite waard is en hoe die een impact zal hebben op het toekomstige financieringslandschap.

Het voorwoord van het boek werd geschreven door Michaël Van Droogenbroeck, financieel expert bij de VRT. 

Dit is een hebbeding. Een mooi vormgegeven boekje dat net niet in je broekzak past. Het is dan ook een beetje tegendraads.

In dit hebbeding vertelt auteur Isabel De Clercq jou over het Hybride Werken. Ze spreekt er haar hoop uit. Hoop op een betere toekomst, de toekomst van de kenniswerker.

Ze neemt je niet alleen mee in haar droom, maar maakt de toekomst ook concreet aan de hand van 7 voorzichtige suggesties.

Laat je meevoeren door Isabels aanstekelijke proza, scherpe pen en frisse inzichten.

Isabel hoopt dat je dit boek niet in één ruk uitleest. Lees een suggestie. Sla het boek dicht. Laat de woorden even nazinderen.

Analyse vanuit juridisch perspectief

Naar aanleiding van de recente media-aandacht voor de toekenning van subsidies, de aanwending ervan en de controle hierop, heeft het webinar tot doel om de rechtsfiguur van een subsidie nader te analyseren vanuit juridisch perspectief. Vervolgens hanteren we deze analyse om praktische instrumenten aan te reiken welke kunnen worden aangewend om enerzijds op een juridisch correcte wijze subsidies toe te kennen en anderzijds de aanwending ervan op te volgen.
We vertrekken hierbij vanuit de economische functies van subsidies en trachten aan de hand van begrotingscijfers de omvang van subsidies in de overheidsbegrotingen in te schatten.

1. In een eerste deel definiëren we het begrip subsidies zowel vanuit het Europese als Belgische begrotingsrecht. We zullen aanduiden waar een subsidie verschilt van onder meer een gift en een dotatie. We gaan dieper in op het verschil tussen subsidies en overheidsopdrachten en lichten de voor- en nadelen van beiden toe. Vervolgens staan we stil bij de verplichte tussenkomst van wet- of decreetgever dan wel het vertegenwoordigend orgaan bij lokale besturen. Tot slot onderscheiden we verschillende soorten subsidies.
2. In een tweede deel bespreken we de juridische beperkingen bij het verlenen subsidies : de Europese regels inzake staatssteun, de grondwettelijke beperkingen en de bevoegdheidsverdelende regels, de cultuurpactwetgeving en de algemene beginselen van behoorlijk bestuur.
3. In een derde deel duiden we de verplichtingen van de begunstigde van een subsidie en de controle hierop door de subsidiërende overheid.
4. In het vierde deel reiken we enkele technieken aan om subsidies op een juridisch correcte manier toe te kennen en op te volgen. Hierin komen onder meer het subsidiereglement, de subsidie-oproep én de subsidieovereenkomst aan bod.
5. Tot slot trekken we enkele conclusies en stellen vast dat subsidies geen “bad money” zijn voor zover ze correct worden toegekend en aangewend.

Inclusief HRM als kompas 

Talent in overvloed, huh? De afgelopen jaren zijn we om de oren geslagen met de boodschap dat er een enorm tekort aan talent is en zelfs nog meer zal zijn in de toekomst. Voor de start van de COVID-19-crisis werden werkgevers geconfronteerd met een (bijna) ongeziene arbeidsmarktkrapte. Vacatures raakten moeilijk ingevuld. Werkgevers vochten als het ware om talent. De COVID-19-crisis heeft die strijd enigszins op een lager pitje gezet, ook al blijven vele werkgevers zelfs in volle COVID-19-tijden schreeuwen om talent. Eens de pandemie onder controle is, zal de war for talent weer in alle hevigheid woeden.

Een tekort aan talent … en dat terwijl honderdduizenden mensen werkloos aan de kant staan? Kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een beperking, langdurig arbeidsongeschikten. Onbenut talent. Steeds meer werkgevers willen dat onbenut talent benutten. Inclusief werkgeven dus. Helaas weten zij niet altijd handen en voeten te geven aan dat inclusief werkgeven. Het blijft bij goede voornemens. Jammer, want niemand wint daarbij.

In Koers naar talent in overvloed! geven de auteurs een antwoord op vragen als:

• Wat is inclusief werkgeven?
• Waarom zou je inclusief werkgeven?
• En vooral, hoe pak je dat concreet aan?

Het boek is geschreven door academici én mensen uit het werkveld. Deze auteurs hebben inzichten uit wetenschappelijk onderzoek en praktijk vertaald in praktische HR-handvatten die je als HR-manager, bedrijfsleider of leidinggevende kan gebruiken om met inclusief werkgeven aan de slag te gaan. De vele praktijkvoorbeelden en tips brengen de theorie tot leven, en bieden je bovendien inspiratie om inclusief werkgeven in jouw organisatie vorm te geven. Ook arbeidsbemiddelaars en HR-consultants zullen in dit boek een leidraad vinden.

De auteursopbrengsten van dit boek gaan naar de Koning Boudewijnstichting en zullen worden aangewend voor projecten die werken aan inclusie op de reguliere arbeidsmarkt.

De Leerstoel Migratie- en Migrantenrecht is een juridische collegereeks van het Centrum voor Migratie en Interculturele Studies (CeMIS) in samenwerking met de Onderzoeksgroep Overheid en Recht van de Faculteit Rechten van de Universiteit Antwerpen.

Tijdens deze derde sessie van de nieuwe editie van de leerstoel zullen ervaren sprekers ingaan op het thema Ontwikkelingen inzake diverse thema's. Er wordt dieper ingegaan op:

• Tewerkstelling van vreemdelingen / single permit (update + omzetting 1/9/2020)
• Detachering / economische migratie
• Actualia opvang