Naar aanleiding van de volledige herwerking van de publicatie “OCMW -dienstverlening” enkele jaren geleden organiseerde de redactie een opleiding over het OCMW-recht, waarbij bleek dat er veel interesse is voor deze boeiende rechtstak. Wetswijzigingen en rechtspraak zorgen ervoor dat het OCMW-recht een materie is die voortdurend in evolutie is. Via bijwerkingen wordt het handboek steeds up-to-date gehouden.

Als aanvulling op de actualisaties in het handboek en wegens het succes van de vorige opleidingen, plannen we jaarlijks een editie in waarbij enkele actuele knelpunten worden uitgediept.

Tijdens deze editie focussen vakspecialisten op de volgende 3 thema’s:

• Recente wijzigingen in het vreemdelingenrecht
• Referentieadressen
• Wettelijke initiatieven rond budget- en schuldhulpverlening en schuldinvordering

Positieve actie heeft potentieel om de tewerkstellingskansen van personen met een migratieachtergrond en andere benadeelde of ondervertegenwoordigde groepen te verbeteren. Over positieve actie bestaan echter veel misverstanden en onduidelijkheden en het huidige juridische kader voor deze maatregelen en programma’s lijkt niet te werken. Dit boek wil in eerste instantie verduidelijking bieden over positieve actie, onder meer door een bespreking van recente praktijkvoorbeelden vanuit de Belgische arbeidsmarkt. Daarna volgt een analyse van positieve actie in het internationaal recht, het EU-recht en het Belgische recht. Geïnspireerd door sociologisch en sociaalpsychologisch onderzoek en de rechtsregels over positieve actie in enkele buitenlandse rechtsstelsels, formuleert dit boek uiteindelijk een nieuwe benadering voor positieve actie in het EU-recht en het Belgische recht.

Beschikbaar vanaf 19/06/2024

1 januari 2024 is het tien jaar geleden dat de Wet Eenheidsstatuut (WES) in werking trad die het invoeren van een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden beoogde op het vlak van het ontslag en de opzeggingstermijnen en de schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid onder meer door het afschaffen van de carenzdag.

Deze mijlpaal is ideaal om terug te blikken en de toepassing en verdere evolutie van de wetgeving te analyseren. Dit resulteerde in een nieuwe unieke publicatie waarbij geopteerd werd te vertrekken vanuit een specifieke praktijkvraagstelling rond diverse topics inzake de WES zoals ontslagregeling, arbeidsongeschiktheid, motivering ontslag, arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, harmonisatie aanvullende pensioenen arbeiders en bedienden …

De auteurs stellen dit graag voor tijdens dit webinar on demand waarbij een selectie wordt gemaakt uit thema’s die aan bod komen in het boek.

1 januari 2024 is het tien jaar geleden dat de Wet Eenheidsstatuut (WES) in werking trad die het invoeren van een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden beoogde op het vlak van het ontslag en de opzeggingstermijnen en de schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid onder meer door het afschaffen van de carenzdag.

Deze mijlpaal is ideaal om terug te blikken en de toepassing en verdere evolutie van de wetgeving te analyseren. Dit resulteerde in een nieuwe unieke publicatie waarbij geopteerd werd te vertrekken vanuit een specifieke praktijkvraagstelling rond diverse topics inzake de WES zoals ontslagregeling, arbeidsongeschiktheid, motivering ontslag, arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, harmonisatie aanvullende pensioenen arbeiders en bedienden …

Webinar opgenomen op 24/01/2024

Het stijgend aantal arbeidsongeschikte personeelsleden en de terugkeer naar het werk is al enige jaren een heel belangrijk thema en het voorwerp van diverse debatten. Eind 2022 werd het re-integratietraject 2.0. geïntroduceerd en werd het traject losgekoppeld van de medische overmacht.

Na één jaar maken de docenten tijdens dit webinar on demandeen stand van zaken op zowel vanuit juridisch oogpunt qua wetgeving en rechtspraak als vanuit de ervaringen van een preventieadviseur-arbeidsarts. Ook in de overheidssector wordt veel aandacht besteed aan maatregelen om de terugkeer na ziekte van ambtenaren te faciliteren, onder meer via het verlof voor deeltijdse prestaties. Ze overlopen de nieuwigheden en bespreken enkele inspirerende voorbeelden die als hefbomen kunnen dienen voor een re-integratiebeleid dat rekening houdt met de belangen van de medewerker en de organisatie.

Kortom een uniek programma met ervaren docenten onmisbaar voor iedereen uit de publieke en private sector die op de hoogte wil zijn én blijven inzake arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

Sociaalrechtelijke kronieken is een tweetalig tijdschrift dat een selectie biedt van de meest relevante en recente vonnissen en arresten met betrekking tot het sociaal recht. Naast de jurisprudentie is er ook steeds een doctrine-artikel waarin de redactie een actueel vraagstuk binnen het sociaal recht onder de loep neemt.
 
In dit tijdschrift komen alle domeinen van het sociaal recht aan bod:  arbeidsovereenkomsten, collectief arbeidsrecht, arbeidsongevallen, RSZ, werkloosheid, ziekteverzekering, leefloon en OCMW-dienstverlening. Ook de Europese rechtspraak, collectieve schuldenregeling en de publieke sector komen aan bod.

Sociaalrechtelijke kronieken verschijnt via tien themanummers per jaar. Alle artikelen worden onderworpen aan peerreview.

Een jaarabonnement op Soc.Kron. bevat:

• 10 nummers (maandelijks behalve in juli en augustus)
• content digitaal raadpleegbaar via www.cds-srk.be

Info over de redactie, toegang tot de bijhorende digitale platformen en een inkijkexemplaar kan u hier raadplegen.

Wenst u zich te abonneren en dit tijdschrift op een adres buiten België te ontvangen? Contacteer ons op abonnementen@diekeure.be en wij bezorgen u de prijs met aangepaste portkosten.
 
 

Het Tijdschrift voor Sociaal Recht is een interuniversitair en tweetalig tijdschrift. Het is gericht op de publicatie van diepgaande, originele en kritische rechtsleer, in alle domeinen van het sociaal recht in de brede betekenis.

Dit tijdschrift is een forum voor discussie en juridische reflectie, getrokken door een redactieraad bestaande uit onderwijzend personeel, onderzoekers en praktizijns in het sociaal recht.

Alle ingezonden bijdragen ondergaan een anonieme beoordeling door minstens twee peers.

Een jaarabonnement op TSR bevat:

• 4 nummers

Info over de redactie, toegang tot de bijhorende digitale platformen en een inkijkexemplaar kan u hier raadplegen

Wenst u zich te abonneren en dit tijdschrift op een adres buiten België te ontvangen? Contacteer ons op abonnementen@diekeure.be en wij bezorgen u de prijs met aangepaste portkosten.

This Liber Amicorum celebrates the work of professor Herwig Verschueren. After having worked at the European Commission (DG EMPL) from 1992 to 2004, he became professor of international and European social law at the University of Antwerp and at the Free University of Brussels, where he relentlessly continued to work on strengthening the European Union’s social dimension.

Pioneering Social Europe contains 35 contributions by (former) colleagues, PhD students and friends who reflect on some of the topics that are most dear to Herwig: European integration, intra-EU mobility and international migration, social security coordination, access to social assistance, equal treatment, the internal market and regulatory competition. Together, the contributions do not only provide a rich overview of the latest developments in and limits of the EU’s social acquis, but also offer a wide range of policy recommendations necessary to make Social Europe a lasting reality.

This Liber Amicorum celebrates the work of professor Herwig Verschueren. After having worked at the European Commission (DG EMPL) from 1992 to 2004, he became professor of international and European social law at the University of Antwerp and at the Free University of Brussels, where he relentlessly continued to work on strengthening the European Union’s social dimension.

Pioneering Social Europe contains 35 contributions by (former) colleagues, PhD students and friends who reflect on some of the topics that are most dear to Herwig: European integration, intra-EU mobility and international migration, social security coordination, access to social assistance, equal treatment, the internal market and regulatory competition. Together, the contributions do not only provide a rich overview of the latest developments in and limits of the EU’s social acquis, but also offer a wide range of policy recommendations necessary to make Social Europe a lasting reality.

In oktober 2023 gaat Ria Janvier op emeritaat na een carrière van veertig jaar aan de Universiteit Antwerpen. Zij heeft tijdens haar loopbaan zowel op het vlak van onderzoek, onderwijs, publicaties als wetenschappelijke dienstverlening heel wat baanbrekend werk geleverd.

Op het snijpunt van het ambtenarenrecht, arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht en hr heeft ze een unieke positie verworven in het rechtswetenschappelijk onderzoek.

Haar naam zal voor altijd verbonden blijven aan het personeelsbeleid in de publieke sector, en de analyse van de rechtspositie van het overheidspersoneel, met specifieke aandacht voor het pensioendebat.

Om haar rijke wetenschappelijke carrière te vieren hebben meer dan dertig vooraanstaande collega’s een Liber Amicorum samengesteld. Ze kruisten allemaal Ria’s pad op verschillende momenten in haar loopbaan. Vanuit die insteek reflecteren ze over een thema dat hun ontmoeting of relatie met haar kenmerkt.

De verschillende insteken in hun bijdragen geven uiting van de veelzijdigheid die Ria Janvier zo typeert. We hopen dat dit eerbetoon u kan bekoren.

In oktober 2023 gaat Ria Janvier op emeritaat na een carrière van veertig jaar aan de Universiteit Antwerpen. Zij heeft tijdens haar loopbaan zowel op het vlak van onderzoek, onderwijs, publicaties als wetenschappelijke dienstverlening heel wat baanbrekend werk geleverd.

Op het snijpunt van het ambtenarenrecht, arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht en hr heeft ze een unieke positie verworven in het rechtswetenschappelijk onderzoek.

Haar naam zal voor altijd verbonden blijven aan het personeelsbeleid in de publieke sector, en de analyse van de rechtspositie van het overheidspersoneel, met specifieke aandacht voor het pensioendebat.

Om haar rijke wetenschappelijke carrière te vieren hebben meer dan dertig vooraanstaande collega’s een Liber Amicorum samengesteld. Ze kruisten allemaal Ria’s pad op verschillende momenten in haar loopbaan. Vanuit die insteek reflecteren ze over een thema dat hun ontmoeting of relatie met haar kenmerkt.

De verschillende insteken in hun bijdragen geven uiting van de veelzijdigheid die Ria Janvier zo typeert. We hopen dat dit eerbetoon u kan bekoren.

Deze Bamacodex, ontstaan via interuniversitaire samenwerking, is in eerste instantie bestemd voor studenten. Bij de samenstelling van dit wetboek werd daarom vooral rekening gehouden met de rechtsvakken, gedoceerd in de bacheloropleiding, waarin de voornaamste takken van het recht op een inleidende wijze worden behandeld. Om hierin een goed inzicht te kunnen verwerven, moet de bachelorstudent leren omgaan met de belangrijkste wetteksten. Uiteraard blijft deze wetgevingsbundeling ook een erg handig werkinstrument voor rechtspractici.

Deel 4 van deze Bamacodex bevat de belangrijkste basisteksten uit het sociaal recht.

 Thans werden de teksten bijgewerkt tot het Belgisch Staatsblad van 26 juni 2023.

 De Bamacodexen zijn verkrijgbaar als pakket van 3 delen (1, 2A + 2B en 3) of als totaalpakket van 4 delen (1, 2A + 2B, 3 en 4).

Dit boek is een overzicht van de rechtspraak over de sociale verkiezingen 2004 tot en met 2020. De auteurs hebben getracht een zo ruim mogelijk beeld te schetsen. In deze bijdrage gaan ze in op de basisbegrippen, zoals de technische bedrijfseenheid, leidinggevende functies, kaderfuncties, de kiesverrichtingen. Voor een analyse van de bijzondere gerechtelijke procedure verwijzen ze graag naar andere bronnen.

Op 12 februari 2014 zag de CAO nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag het levenslicht. Sindsdien is elke werkgever die tot eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer overgaat, verplicht om deze beëindiging schriftelijk te motiveren, tenminste als de werknemer daarom verzoekt. Het motief voor deze beëindiging mag niet kennelijk onredelijk zijn. Is dit wel zo, dan loopt de werkgever het risico op een schadevergoeding “wegens kennelijk onredelijk ontslag” die kan oplopen tot 17 weken loon.

Dit boek bevat een overzicht van rechtspraak van de arbeidsrechtbank te Gent (afdelingen Gent, Brugge, Aalst, Veurne, Sint-Niklaas, Ieper, Kortrijk en Roeselare) en het arbeidshof te Gent (afdelingen Gent en Brugge) over de periode 2014 tot en met 2020.

De auteurs beogen met het boek niet enkel een nuttig werkinstrument voor de praktiserende (sociaal) jurist, ze geven ook knelpunten aan en trekken conclusies die het strikt juridische durven overstijgen.

Het juridische landschap inzake “ Welzijn op het werk” is in de laatste vijfentwintig jaar ingrijpend gewijzigd. Met de Welzijnswet van 4 augustus 1996 startte in België een indrukwekkende herstructureringsoperatie die in 2017 een (voorlopig) eindpunt bereikte met de publicatie van de Codex over het welzijn op het werk.

Dit handboek is het eerste Nederlandstalige basiswerk over de juridische aspecten inzake welzijn op het werk. De term ‘juridische aspecten’ geeft aan dat niet het volledige juridische landschap inzake welzijn op het werk wordt besproken: wel wordt er ingezoomd op die thema’s die volgens de auteurs tot de basiskennis van het recht inzake welzijn op het werk behoren. Dit handboek beoogt basisinformatie te bieden voor eenieder die zich in deze materie wil verdiepen als student, advocaat, magistraat, bedrijfsjurist, preventieadviseur, consulent, bedrijfsverantwoordelijke …

Onder leiding van Anne Van Regenmortel hebben de eminente juristen Jan Buelens, Kelly Reyniers, Ilse Van Puyvelde en Valérie Vervliet zich met veel enthousiasme en vakkennis achter dit project geschaard. De basis voor dit handboek is de cursus “Juridische aspecten inzake arbeidsveiligheid”, die door Anne Van Regenmortel in de periode 1990 tot 2010 in de bijzondere licentie sociaal recht (thans master na master sociaal recht) aan de Vrije Universiteit Brussel werd gedoceerd. Vanaf 2010 kon Anne Van Regenmortel en sinds het academiejaar 2018-2019 ook Kelly Reyniers de studenten aan de Universiteit Antwerpen voor deze materie warm maken in het kader van het opleidingsonderdeel “Juridische aspecten van welzijn op het werk”. Dit vak wordt in de module sociaal recht als bijzondere studie aan de masterstudenten rechten aangeboden. Deze cursus vormt ook de basis voor de juridische lessen in de opleiding preventieadviseur niveau I die al meer dan 40 jaar aan de Universiteit Antwerpen wordt georganiseerd. Evenzeer ondersteunt deze cursus het opleidingsonderdeel “Veiligheid en welzijn op het werk”, thans ook “Juridische aspecten inzake welzijn op het werk” genaamd in de master veiligheidswetenschappen. Deze master die de veiligheidsproblematiek integraal en vanuit verschillende disciplines benadert, werd in 2013 op initiatief van leermeester Josse Van Steenberge aan de Faculteit Rechten van de Universiteit Antwerpen opgestart.

In zijn eerste editie werd dit handboek bijgewerkt tot 15 februari 2015. Een tweede editie volgde in 2018. Thans ligt de derde editie voor. In deze editie wordt niet langer naar de vroegere verschillende koninklijke besluiten, maar nog enkel naar de bepalingen van de Codex verwezen. Deze keuze werd mede ingegeven door het feit dat de overgangstermijn om formulieren en documenten aan de nieuwe Codex aan te passen verstreek op 12 juni 2019. Inhoudelijk werd de periode vanaf 2019 sterk beheerst door de COVID-19-crisis die in belangrijke mate ook de welzijnsreglementering beroerde. In dit handboek worden in een nieuw hoofdstuk enkel de definitieve wijzigingen behandeld waartoe de COVID-19-pandemie heeft geleid. Voor een globaal overzicht van de impact van de COVID-19-crisis op de welzijnsreglementering verwijzen wij graag naar het in 2021 gepubliceerde werk COVID-19 en welzijn op het werk (K. Reyniers en A. Van Regenmortel(eds.), COVID-19 en welzijn op het werk, Reeks Arbeidsrecht nr. 21, Brugge, die Keure, 2021, 161 p.). Daarnaast werd doorheen heel de uitgave recente rechtsleer en rechtspraak verwerkt. Tevens werden bepaalde items toegevoegd of meer uitgebreid behandeld, zoals onder meer het territoriaal toepassingsgebied van de Welzijnswet, het recht van de werknemer op stillegging van de werkzaamheden, de regeling inzake deconnectie van het werk, die in 2022 als onderdeel van de zogenaamde “Arbeidsdeal” werd hervormd, evenals de strafrechtelijke verantwoordelijkheid van externe diensten en van gebruikers van uitzendkrachten. Ten slotte neemt de lezer ook kennis van nieuwe reglementering, zoals onder meer de nieuwe reglementering op de re-integratie op het werk evenals de herziene regelgeving betreffende de bedrijfsbezoeken en het beleidsadvies van de externe diensten. Deze derde editie werd bijgewerkt tot 1 september 2022. Een driejaarlijkse herdruk wordt ook de volgende jaren voorzien. Intussen houden we u op de hoogte van de actuele ontwikkelingen.

Gelieve een mail te sturen naar pp@diekeure.be indien u de studentenversie wenst aan te schaffen.

Het arbeidsrecht omvat het geheel van rechtsregels die betrekking hebben op individuele arbeidsrelaties, collectieve arbeidsverhoudingen en de arbeidsmarkt. Dit boek is geschreven als inleiding tot het Belgische arbeidsrecht. Het werk beoogt een toegankelijke kennismaking met de regels en principes van het arbeidsrecht in België. Dit werk verschaft basiskennis en basisinzichten en laat de belangrijkste leerstukken van het Belgische arbeidsrecht aan bod komen. Daarbij wordt een systematisering van het arbeidsrecht aangeboden in een logisch en gestructureerd geheel. Het werk is georiënteerd op het positieve recht, met aandacht voor en verwijzing naar de primaire bronnen, zoals wetgeving, nationale collectieve arbeidsovereenkomsten en rechtspraak.