De (nakende) inwerkingtreding van het Nieuw Strafwetboek op 1 september 2026 heeft uiteraard gevolgen voor diverse (bijzondere) wetgevingen. Van de praktijkjurist wordt verwacht dat hij of zij zich niet alleen het Nieuw Strafwetboek in sneltreinvaart eigen maakt, maar ook de diverse gewijzigde bijzondere wetten en harmonisatiewetten.

Zonder de pretentie te hebben volledig te kunnen of willen zijn, wordt tijdens dit webinar de focus gelegd op de impact van dit nieuwe wetboek op de Verkeerswetgeving.

Volgende relevante thema’s komen uitgebreid en op een praktijkgerichte manier aan bod:

• het begrip “samenloop”,
• doding en integriteitsaantasting in verkeer,
• het convergentiemechanisme,
• de recent gepubliceerde Wet van 25 mei 2026,
• maar ook naar (on)gewilde (?) “easter eggs” die in bepaalde harmonisatiewetgevingen verstopt zitten.

Zoals steeds boeiend, én met open vizier en concrete voorbeelden.

De invoering van het asbestinventarisattest heeft van asbestaanwezigheid bij verkoop van onroerend goed een hot item gemaakt. Waar de wettelijke informatieverplichting wordt genegeerd, leidt dat tot juridische geschillen tussen koper en verkoper. De financiële inzet van deze geschillen over nietigheid, ontbinding van de verkoop, verborgen gebreken, prijsvermindering en schadevergoeding is vaak groot.

Dit leidt tot vragen als:

• Hoe veilig is de asbestdeskundige zelf in deze geschillen?
• Wat als de deskundige fouten maakt?
• Hoe veilig is de asbestdeskundige zelf voor juridische claims van zijn opdrachtgever of van derden?
• En hoe kan de asbestdeskundige zich proberen beschermen tegen deze mogelijke juridische aanspraken?

In dit webinar geven we antwoorden op deze vragen en onderzoeken we het asbestinventarisattest, de wettelijke informatieplicht en de positie van de asbestdeskundige bij geschillen. Hiervoor doen we beroep op een expert in deze materie.

Bouwprojecten brengen een grote verscheidenheid aan actoren samen, van opdrachtgevers en (onder)aannemers tot architecten en ingenieurs. Hun samenwerking is essentieel voor de succesvolle uitvoering van het project, maar vormt tegelijk belangrijke juridische uitdagingen.

Dit boek benadert het bouwproject als een contractueel netwerk van onderling verbonden contracten die gericht zijn op één gemeenschappelijk doel: de realisatie van het bouwproject. Het onderzoekt hoe de juridische samenwerkingsplicht tussen bouwactoren vorm krijgt, met bijzondere aandacht voor informatie-, coördinatie- en heronderhandelingsverplichtingen. Ook analyseert het boek de aansprakelijkheid die kan ontstaan wanneer die samenwerking tekortschiet.

Doorheen het werk worden het Belgische recht en de rechtsstelsels van Duitsland, Nederland en Zwitserland grondig en geïntegreerd met elkaar vergeleken. Zo biedt het boek een vernieuwende visie op samenwerking, verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid in het hedendaagse bouwcontractenrecht.

Bij de onroerende verhuur of de terbeschikkingstelling van gebouwen met bijkomende diensten stelt zich de vraag wat de reikwijdte is van de btw-vrijstelling. Er bestaan immers vele uitzonderingen. Verhuren mét btw wordt dan de regel. Maar dit hoeft niet nadelig zijn want de verhuurder kan de voorbelasting in aftrek brengen…

Tijdens deze boeiende opleiding op maat van besturen en vzw’s komen o.a. aan bod:

• Begrip “onroerende verhuur”: wat is nu eigenlijk het verschil tussen actieve en passieve verhuur?
• Uitzonderingen op de vrijstelling inzake verhuur van onroerende goederen
• De optionele verhuur vanaf 1/1/2019
• Regeling en uitzonderingen van de kortdurende verhuur
• Bedrijven- en dienstencentra
• Onroerende verhuur met bijkomende diensten
• Het verlenen van het recht een beroepswerkzaamheid uit te oefenen
• Concessies
• Verhuur van ruimte voor het plaatsen van automaten
• Verhuur kampeerplaatsen
• Verhuur vakantieverblijven: nieuwe regeling vanaf 1/7/2022
• Verhuur van opslagruimte (50 %-regel en 10 %-regel)
• Verhuur van parkeerruimte
• Verhuur van gemeubelde panden
• Verhuur van zalen door de exploitant van een inrichting voor cultuur, sport of vermaak
• Verhuur van standplaatsen in handelsbeurzen
• …

Uiteraard is er ook ruimte voor vragen en interactie.

Op 23 april 2026 nam de Nationale Kamer van Notarissen een nieuw reglement inzake de antiwitwasverplichtingen aan, dat tal van nieuwe verplichtingen oplegt aan de beroepsbeoefenaars. De belangrijkste nieuwigheden die uit dit reglement komen, bestaan in het voorzien van een geformaliseerd AML-preventiebeleid op kantoorniveau, het aanleggen van een apart AML-subdossier, de invoering van een kwantitatieve opleidingsnorm, een uitgebreide (niet-limitatieve) risicofactorenlijst voor verhoogde waakzaamheid, en een verplicht driejaarlijks toezichtritme per kantoor.

WITWASPREVENTIE

Gelet op de verplichtingen en aansprakelijkheid van de notaris is het van cruciaal belang om op de hoogte te zijn van de Antiwitwaswet en zijn verplichtingen. Het naleven van de regels is echter geen gemakkelijke taak en vergt een grondig begrip van de regels en een voortdurende inspanning om te voldoen aan de complexe vereisten zoals het bepalen van een risicoprofiel op kantoor- en dossier/cliëntniveau, het identificeren en beoordelen van cliënten en transacties, het detecteren van witwasrisico’s en het implementeren van effectieve compliance-maatregelen.

De docent zorgt - vertrekkend uit het nieuwe reglement - voor waardevolle inzichten zodat men weet hoe te voldoen aan de antiwitwasregelgeving en wijst op de valkuilen, inclusief concrete cases.

Bestuurders van vennootschappen kunnen op verschillende gronden aansprakelijk gesteld worden. Naast het gemeen aansprakelijkheidsrecht zijn ook het vennootschapsrecht en het insolventierecht van groot belang. Daarnaast is er ook specifieke wetgeving die nog bijkomende aansprakelijkheidsgronden voorziet, zoals bijvoorbeeld de aansprakelijkheid wegens onbetaalde bedrijfsvoorheffing of BTW.

De constante stroom aan gepubliceerde rechtspraak over al deze aansprakelijkheden bewijst dat de risico’s geen theorie zijn maar een dagelijkse realiteit. Eénieder die optreedt als adviseur van ondernemingen krijgt dan ook vroeg of laat te maken met vragen over bestuurdersaansprakelijkheid.

Dit unieke webinar biedt een globaal en grondig overzicht van de problematiek van de bestuurdersaansprakelijkheid. Doorheen de uiteenzetting komen ook de recente evoluties in de wetgeving en de rechtspraak aan bod.

Na het volgen van deze opleiding is uw kennis over deze complexe materie dan ook weer volledig up to date.

 Aan de Graslei, de historische haven van Gent, staat een van de oudste en best bewaarde gildehuizen van de stad: het Huis van de Vrije Schippers. Sinds de bouw in 1531 weerspiegelt het de nauwe band tussen Gent, zijn haven en zijn geschiedenis. Dit boek volgt het Schippershuis met verhalen over vijf eeuwen verandering: van gildehuis tot havenhuis, van verval tot heropleving. Het Gentse Havenbedrijf – vandaag North Sea Port – kocht het pand in 2011 aan. Het bleek in erbarmelijke staat, ondanks en zelfs voor een stuk net door de restauratie in het begin van de 20ste eeuw. Callebaut Architecten, onder leiding van Wouter Callebaut, ontwikkelde onder de noemer ‘duurzaam behoud’ een holistische restauratievisie die de historische en materiële gelaagdheid van het gebouw eert en in ere herstelt, en het tegelijk duurzaam klaarmaakt voor de rest van de 21ste eeuw. Zorg, vakmanschap en visie geven het monument een nieuwe betekenis. Het Schippershuis is niet permanent voor het publiek toegankelijk. Voor wie het nog niet bezocht, is dit rijkgeïllustreerde boek een eerste kennismaking, in woord en beeld.

De publieke sector wordt steeds minder als een eiland beschouwd. Recente Europese en nationale regelgeving maakt duidelijk dat de overheid als werkgever meer en meer aan dezelfde spelregels wordt onderworpen als de private sector. De wetgever maakt niet langer vanzelfsprekend een uitzondering voor de publieke werkgever – met ingrijpende gevolgen voor het personeelsbeleid.

Een eerste golf komt vanuit Europa: de Richtlijn 2023/970 inzake loontransparantie verplicht ook overheidswerkgevers om werk te maken van gelijke beloning, transparante verloningsmechanismen en rapporteringsverplichtingen. De impact van de richtlijn op het beloningsbeleid in de publieke sector valt niet te onderschatten.

Daarnaast zal de wetgever het flexi-jobsysteem — net zoals voor de private sector — opentrekken naar de volledige publieke sector. Hoewel publieke werkgevers daarbij op dezelfde wijze worden behandeld als private werkgevers, gelden er voor de inzet van flexi-jobwerknemers in de publieke sector wel specifieke aandachtspunten en voorwaarden.

Tot slot vormt de opmars van artificiële intelligentie een niet te negeren uitdaging. De Europese AI-verordening is een feit en heeft rechtstreekse implicaties voor het gebruik van AI-toepassingen in HR-processen zoals werving, selectie en evaluatie. De publieke sector is hier geen uitzondering, integendeel.

Dwars doorheen deze drie thema's rijst de fundamentele vraag: hoe verhoudt de bijzondere positie van de overheidswerkgever zich tot deze nieuwe regelgevende kaders? En welke concrete stappen moeten vandaag al worden gezet?

Hoog tijd dus voor een grondige bespreking van deze drie fundamentele ontwikkelingen die het personeelsbeleid in de publieke sector ingrijpend zullen (her)vormen. 

Onmisbaar en ontzettend boeiend voor iedereen die wil bij zijn én blijven inzake sociaal recht in de publieke sector.

Een praktische benadering

Elke accountant, advocaat of bedrijfsjurist wordt vroeg of laat geconfronteerd met een schuldenaar-ondernemer die zich in financieel woelig vaarwater bevindt. Soms treedt u op voor de schuldenaar zelf, soms voor een bezorgde schuldeiser. In beide gevallen is het essentieel dat u precies weet welke opties voorhanden zijn en hoe u strategisch kunt sturen naar een oplossing die de belangen van uw cliënt maximaal vrijwaart.

Boek XX van het Wetboek van economisch recht biedt daartoe een rijk arsenaal aan mogelijkheden. In de praktijk wordt vaak automatisch gedacht aan de gerechtelijke reorganisatieprocedure of het (stil) faillissement. Nochtans bevat Boek XX ook minder drastische, minder formele — en vaak minder kostelijke — instrumenten die in veel situaties een doeltreffend alternatief kunnen vormen.

Deze onderbelichte maar nuttige herstructureringsmechanismen worden toegelicht door onze gedreven docenten tijdens dit webinar.

Aan de hand van praktijkgerichte voorbeelden gaan zij dieper in op onder meer:

• de meldingsplicht van accountants;
• het onderzoek door de Kamer voor Ondernemingen in Moeilijkheden op verzoek van de schuldenaar;
• het minnelijk akkoord buiten de gerechtelijke reorganisatieprocedure;
• de besloten gerechtelijke reorganisatieprocedure;
• de besloten voorbereiding van het faillissement.

Dit webinar biedt u niet alleen een helder juridisch overzicht, maar ook concrete handvatten om in de praktijk sneller, doordachter en creatiever te handelen wanneer een onderneming in moeilijkheden dreigt te belanden en/of u geraadpleegd wordt door een schuldeiser die zijn rechten gevrijwaard wil zien.

Uiteraard is er ook ruimte voor vragen en interactie.

Het is algemeen bekend: Iedere deskundige heeft zijn eigen manier van verslagen opstellen. Hoe dit moet gebeuren staat in het Gerechtelijk Wetboek slechts summier opgesomd in een beperkt aantal artikelen. Helaas volstaat dit niet en zou het in het belang van de partijen waardevol zijn om te streven naar uniformiteit in de verslaggeving. Dit kan alleen maar alle betrokkenen te goede komen.

Tijdens dit webinar on demand worden tips en tricks aangereikt om naar deze doelstelling te werken. De opleiding bestaat uit 2 delen:

• een theoretisch luik waarbij voornamelijk de richtlijnen - maar ook ruimer - gedetailleerd worden overlopen
• en nadien een praktisch luik waarbij de toepassing in de deskundigenpraktijk wordt doorgelicht met veel voorbeelden.

Er wordt gefocust op burgerlijke zaken – in volgorde van: voorverslag – replieken - eindverslag. 

Een onmisbaar webianr on demand voor alle actoren die willen streven naar een vlotter procesverloop.