WEBINAR ON DEMAND
De publieke sector wordt steeds minder als een eiland beschouwd. Recente Europese en nationale regelgeving maakt duidelijk dat de overheid als werkgever meer en meer aan dezelfde spelregels wordt onderworpen als de private sector. De wetgever maakt niet langer vanzelfsprekend een uitzondering voor de publieke werkgever – met ingrijpende gevolgen voor het personeelsbeleid.
Een eerste golf komt vanuit Europa: de Richtlijn 2023/970 inzake loontransparantie verplicht ook overheidswerkgevers om werk te maken van gelijke beloning, transparante verloningsmechanismen en rapporteringsverplichtingen. De impact van de richtlijn op het beloningsbeleid in de publieke sector valt niet te onderschatten.
Daarnaast zal de wetgever het flexi-jobsysteem — net zoals voor de private sector — opentrekken naar de volledige publieke sector. Hoewel publieke werkgevers daarbij op dezelfde wijze worden behandeld als private werkgevers, gelden er voor de inzet van flexi-jobwerknemers in de publieke sector wel specifieke aandachtspunten en voorwaarden.
Tot slot vormt de opmars van artificiële intelligentie een niet te negeren uitdaging. De Europese AI-verordening is een feit en heeft rechtstreekse implicaties voor het gebruik van AI-toepassingen in HR-processen zoals werving, selectie en evaluatie. De publieke sector is hier geen uitzondering, integendeel.
Dwars doorheen deze drie thema's rijst de fundamentele vraag: hoe verhoudt de bijzondere positie van de overheidswerkgever zich tot deze nieuwe regelgevende kaders? En welke concrete stappen moeten vandaag al worden gezet?
Hoog tijd dus voor een grondige bespreking van deze drie fundamentele ontwikkelingen die het personeelsbeleid in de publieke sector ingrijpend zullen (her)vormen.
Onmisbaar en ontzettend boeiend voor iedereen die wil bij zijn én blijven inzake sociaal recht in de publieke sector.
€181,50
Description détaillée
De publieke sector wordt steeds minder als een eiland beschouwd. Recente Europese en nationale regelgeving maakt duidelijk dat de overheid als werkgever meer en meer aan dezelfde spelregels wordt onderworpen als de private sector. De wetgever maakt niet langer vanzelfsprekend een uitzondering voor de publieke werkgever – met ingrijpende gevolgen voor het personeelsbeleid.
Een eerste golf komt vanuit Europa: de Richtlijn 2023/970 inzake loontransparantie verplicht ook overheidswerkgevers om werk te maken van gelijke beloning, transparante verloningsmechanismen en rapporteringsverplichtingen. De impact van de richtlijn op het beloningsbeleid in de publieke sector valt niet te onderschatten.
Daarnaast zal de wetgever het flexi-jobsysteem — net zoals voor de private sector — opentrekken naar de volledige publieke sector. Hoewel publieke werkgevers daarbij op dezelfde wijze worden behandeld als private werkgevers, gelden er voor de inzet van flexi-jobwerknemers in de publieke sector wel specifieke aandachtspunten en voorwaarden.
Tot slot vormt de opmars van artificiële intelligentie een niet te negeren uitdaging. De Europese AI-verordening is een feit en heeft rechtstreekse implicaties voor het gebruik van AI-toepassingen in HR-processen zoals werving, selectie en evaluatie. De publieke sector is hier geen uitzondering, integendeel.
Dwars doorheen deze drie thema's rijst de fundamentele vraag: hoe verhoudt de bijzondere positie van de overheidswerkgever zich tot deze nieuwe regelgevende kaders? En welke concrete stappen moeten vandaag al worden gezet?
Hoog tijd dus voor een grondige bespreking van deze drie fundamentele ontwikkelingen die het personeelsbeleid in de publieke sector ingrijpend zullen (her)vormen.
Onmisbaar en ontzettend boeiend voor iedereen die wil bij zijn én blijven inzake sociaal recht in de publieke sector.
Nos clients ont aussi commandé
Restez au courant des nouvelles publications, outils et formations.
Abonnez-vous à notre lettre d’information.
Actualités
Restez au courant des nouvelles mises à jour
