WEBINAR ON DEMAND

Van publieke werkgevers wordt steeds vaker verwacht dat zij zich efficiënt en wendbaar organiseren. Dit heeft een directe impact op de manier waarop zij personeel aanwerven en tewerkstellen. Overheden zoeken meer dan ooit naar mogelijkheden om personeel tijdelijk en/of flexibel in te zetten, bijvoorbeeld om werkpieken op te vangen, moeilijk invulbare functies te bekleden of om kennis en expertise tussen overheidsdiensten te delen. Het is daarbij essentieel dat de vaak complexe juridische regels correct worden toegepast.

Tijdens dit webinar on demand leiden enkele experts u door het juridische kader van tijdelijke en flexibele tewerkstelling in de publieke sector. We starten met een opfrissing van het algemene kader rond terbeschikkingstelling, met bijzondere aandacht voor de toepassingsvoorwaarden, het contractueel kader en de sociaalrechtelijke implicaties. We staan kort stil bij het concept van de globale arbeidsovereenkomst en de praktische aandachtspunten. Vervolgens bespreken we enkele specifieke juridische grondslagen voor de terbeschikkingstelling van contractueel personeel en staan we stil bij de terbeschikkingstelling (‘detachering’)van statutair overheidspersoneel.

Daarnaast behandelen we het gebruik van uitzendarbeid door publieke werkgevers. Sinds enkele jaren bestaat hiervoor een uitgewerkt wettelijk kader. Wat zijn de voorwaarden voor het inschakelen van uitzendkrachten in de publieke sector en welke juridische aandachtspunten spelen hierbij een rol?

Tot slot geven we een stand van zaken van de mogelijkheid voor publieke werkgevers om flexi-jobbers in te schakelen. Voor welke sectoren is dit toegestaan en welke voorwaarden gelden er, rekening houdend met de meest recente wetswijzigingen?

Onmisbaar en ontzettend boeiend voor iedereen die wil bij zijn én blijven inzake arbeidsrecht in de publieke sector.