Robotisering en arbeidsrecht

Robots, reeds decennialang maken zij deel uit van de arbeidsplaats. Hoewel zij traditioneel gekend zijn door de industriële robotarmen laten technologische evoluties op het vlak van onder andere artificiële intelligentie steeds meer soorten robots op diverse arbeidsplaatsen toe. Dit versterkt het fenomeen van ‘robotisering’. Hierbij nemen robots met behulp van een toenemende autonomie de arbeid van werknemers over, ondersteunen zij hen of werken zij met hen samen bij hun werkzaamheden.

Deze toenemende robotisering brengt enkele complexe juridische vraagstukken met zich mee voor de wereld van werk. Dit juridisch onderzoek naar deze vraagstukken bestaat uit vier delen. Het eerste deel licht het concept robotisering, artificiële intelligentie en andere relevante technologieën toe op basis van rapporteringen en literatuur uit de ingenieurswetenschappen. Het tweede deel gaat dieper in op de betekenis van deze robots voor de wereld van werk door enkele sociaalwetenschappelijk onderzoeken te bestuderen die inzichten over de diverse gevolgen van robotisering voor de kwaliteit van arbeid bieden.

Het derde deel verduidelijkt het normatief kader van dit onderzoek, met name het idee van humanisering van de arbeid. Dit idee vormt namelijk de basis om de relevante arbeidsrechtelijke kerngebieden te identificeren en hun juridisch potentieel te evalueren ten aanzien van de gevolgen van robotisering. Deze evaluatie in het vierde deel focust zich daarom op de wetgeving, rechtspraak en rechtsleer inzake de privacy en het welzijn van werknemers. Deze evaluatie resulteert in een geïntegreerd kader op basis van de principes in deze kerngebieden en tien juridische aanbevelingen om de uitdagingen van robotisering aan te pakken.