Omzetting van de Herschikkingsrichtlijn 2008/39 Europese ondernemingsraden naar Belgisch recht
Hoewel de Herschikkingsrichtlijn de oorspronkelijke EU-richtlijn 94/45 afschaft, blijft de oudere cao nr. 62 van kracht. De UCL (Atelier de Droit Social du Crides Jean Renauld) organiseerde op 23 juni 2011, samen met de KU Leuven (Instituut voor Arbeidsrecht), de FOD Werkgelegenheid en de Nationale Arbeidsraad, een studienamiddag over de conventionele omzetting van de Herschikkingsrichtlijn. Deze ontmoeting was het startschot van een multidisciplinaire publicatie, waarin de impact van de belangrijkste innovaties van de Herschikkingsrichtlijn op de in België bestaande Europese ondernemingsraden wordt bestudeerd.
Inhoudstafel
Geschiedenis van het Belgisch ontslagrecht
Deel I. Historische doelstellingen en beginselen van het ontslagrecht in België
Hoofdstuk 1. De negentiende eeuw: een embryonaal ontslagrecht in de schoot van de Code Civil
Hoofdstuk 2. De eerste helft van de twintigste eeuw: totstandkoming van een autonoom ontslagrecht
Hoofdstuk 3. De periode van na WO II tot 1978: vastheid van betrekking
Hoofdstuk 4. De jaren tachtig en negentig: flexibilisering en deregulering
Hoofdstuk 5. Recente tendensen: kiemen van een nieuw ontslagrecht?
Besluit
Deel II. Ontslagrecht en de arbeidsmarkt: aanzet tot de modernisering van het Belgische ontslagrecht
Hoofdstuk 6. Flexizekerheid en transitionele arbeidsmarkten: ontslagrecht in functie van de arbeidsmarkt
Hoofdstuk 7. Ethische grondslagen voor een modern ontslagrecht
Besluit
Deel III. Fundamenten van een moderne ontslagbescherming
Hoofdstuk 8. Formele bronnen van het grondrecht op ontslagbescherming
Hoofdstuk 9. Inhoud van het grondrecht op ontslagbescherming
Besluit
Deel IV. Krachtlijnen voor een modern ontslagrecht gericht op de arbeidsmarkt
Hoofdstuk 10. Naar een modern ontslagrecht gericht op de arbeidsmarkt
Samenvattende conclusies en aanbevelingen
Reeks Begasoz-Abetrass
MEER INFO
Heeft u vragen over deze reeks? Stuur een mail naar abonnementen@diekeure.be.
