De redelijkeaanpassingenplicht moet personen met een handicap beter beschermen tegen discriminatie en gelijke kansen verder in de praktijk brengen.
Maar wat begrijpt de wetgever nu eigenlijk onder “redelijke” aanpassingen? En wat brengt die plicht met zich mee? En voor wie? Een genuanceerd antwoord met talrijke deelaspecten dringt zich op. In deze blogpost lichten we een tipje van de sluier rond deze complexe materie aan de hand van een casus op de werkvloer.