WEBINAR ON DEMAND
Steeds meer de private sector achterna?
Sinds 1 oktober 2023 kunnen statutaire personeelsleden op basis van dezelfde ontslaggronden als contractanten ontslagen worden. Daardoor worden de ontslagstelsels voor statutaire en contractuele personeelsleden gelijkgeschakeld en verloopt de beëindiging van het statutaire dienstverband volgens de regels van titel I, hoofdstuk IV, van de Arbeidsovereenkomstenwet. Uiteraard blijven de algemene beginselen van behoorlijk bestuur zoals de hoorplicht; de motiveringsplicht, het zorgvuldigheids- en evenredigheidsbeginsel van toepassing bij elke ontslagbeslissing.
Langs de andere kant stelt met in de private sector een steeds formalistischer kader vast, denk maar aan de uitgebreide discriminatie rechtspraak waardoor werkgevers ontslagen steeds meer moeten kunnen motiveren, de nieuwe Wet Private Opsporing, etc.
De tijd is rijp om alles even op een rijtje te zetten en de theorie te koppelen aan de praktijk in een allesomvattend webinar.
Tijdens dit webinar zal de nieuwe ontslagregeling in de publieke sector uitgebreid aan bod komen en de concrete implicaties. Dit wordt gekoppeld aan de praktijk in de private sector.
Wat mag u verwachten?
- Korte bespreking van wijziging van ontslagregeling in de publieke sector;
- Procedure:
- Ontslagprocedure in publieke / private sector
- Onderscheid ontslag met prestatie opzeggingstermijn / met betaling van een opzeggingsvergoeding;
- Blijvend onderscheid: hoorplicht;
- Redenen van het ontslag:
- Behoud tucht
- Motivering van het ontslag
- Specifieke topics:
- Wat bij vernietiging ontslagbeslissing door gouverneur – re-integratie;
- Wat bij ziekte?
- Ontslag om dringende reden (geen opzegvergoeding of opzegtermijn);
- Bescherming tegen ontslag?
€175,45
Description détaillée
Steeds meer de private sector achterna?
Sinds 1 oktober 2023 kunnen statutaire personeelsleden op basis van dezelfde ontslaggronden als contractanten ontslagen worden. Daardoor worden de ontslagstelsels voor statutaire en contractuele personeelsleden gelijkgeschakeld en verloopt de beëindiging van het statutaire dienstverband volgens de regels van titel I, hoofdstuk IV, van de Arbeidsovereenkomstenwet. Uiteraard blijven de algemene beginselen van behoorlijk bestuur zoals de hoorplicht; de motiveringsplicht, het zorgvuldigheids- en evenredigheidsbeginsel van toepassing bij elke ontslagbeslissing.
Langs de andere kant stelt met in de private sector een steeds formalistischer kader vast, denk maar aan de uitgebreide discriminatie rechtspraak waardoor werkgevers ontslagen steeds meer moeten kunnen motiveren, de nieuwe Wet Private Opsporing, etc.
De tijd is rijp om alles even op een rijtje te zetten en de theorie te koppelen aan de praktijk in een allesomvattend webinar.
Tijdens dit webinar zal de nieuwe ontslagregeling in de publieke sector uitgebreid aan bod komen en de concrete implicaties. Dit wordt gekoppeld aan de praktijk in de private sector.
Wat mag u verwachten?
- Korte bespreking van wijziging van ontslagregeling in de publieke sector;
- Procedure:
- Ontslagprocedure in publieke / private sector
- Onderscheid ontslag met prestatie opzeggingstermijn / met betaling van een opzeggingsvergoeding;
- Blijvend onderscheid: hoorplicht;
- Redenen van het ontslag:
- Behoud tucht
- Motivering van het ontslag
- Specifieke topics:
- Wat bij vernietiging ontslagbeslissing door gouverneur – re-integratie;
- Wat bij ziekte?
- Ontslag om dringende reden (geen opzegvergoeding of opzegtermijn);
- Bescherming tegen ontslag?
Nos clients ont aussi commandé
Restez au courant des nouvelles publications, outils et formations.
Abonnez-vous à notre lettre d’information.
Actualités
Restez au courant des nouvelles mises à jour
