#ZeroExclusion
Diversity is about being invited to the party, inclusion is being asked to join in and dance.
Inclusie is geen gimmick meer voor pr-lijstjes of parlementaire vragen, zoals diversiteit dat te lang is geweest. Een inclusief hr-beleid is goed op weg om dé toegang te worden tot de talenten op onze arbeidsmarkt van morgen. Wie morgen nog medewerkers wil vinden, zal de eigen blik moeten verruimen, naar de overkant van de zaal moeten stappen en uitnodigen om te dansen.
#ZeroExclusion bevat tien goede voorbeelden van bedrijven en vijftien inhoudelijke bijdragen van experten. Zij vertellen dat het kan, dat het niet zo moeilijk is, maar ook dat het niet vanzelf gaat. #ZeroExclusion is meer dan een boek. Het is de start van een campagne die organisaties en experten uitnodigt om een #All-Inclusivereis mee aan te vatten.
€29
Auteurs
Productspecificaties
Inhoud
Voorwoord – All-inclusive
Wim Adriaens
Inhoudstafel
Inleiding – Veel meer dan een boek
Fatima Yassir en Wendy Ranschaert
Exclusief inclusief – Waarom inclusie het uitgangspunt moet zijn
Fons Leroy
Diversiteit is geen doel, het is een resultaat
Yasmien Naciri
Microsoft
Interview met Elke Willaert
Iedereen telt – Een kader voor inclusie en diversiteit
David Ducheyne
Lidl, een organisatie met een droom
Interview met Sven Hubin, Sophie Baeten, Hannah De Somviele, Sigrid Van den Berghe, Pieter De Bock en Wim de Ryck
Verbinding is cruciaal – Loopbaanbeleid als essentiële schakel voor inclusieve innovatie
Ans De Vos
Molengeek, de droomschool
Interview met Ibrahim Ouassari
Mamzel
Interview met Kim Severy
Ontsnappen aan de krapte die we zelf creëren – De demografische evolutie van de arbeidsmarkt in cijfers
Sarah Vansteenkiste
Sprint Transport, een atypisch verhaal
Interview met Alexandra Limage
Onbeperkt – Vertrekken vanuit de droom
Luc Henau
Harte Troef
Interview met Clement Van der Auwera
De verschillende gezichten van discriminatie – Een gedeelde verantwoordelijkheid
Stijn Baert
Baanbrekend Leuven
Interview met Mohamed Ridouani
Innovatie en inclusie: een tandem met toekomst
Guido Van Humbeeck en Sven De Haeck
Manpower
Interview met Sebastien Delfosse
‘Pak eens iets uit het rek’ – De mogelijkheden en beperkingen van robottechnologie op de werkvloer
Bram Vanderborght
Agentschap voor Natuur en Bos
Interview met Marleen Evenepoel
The sweet spot – Waar diversiteit, innovatie en productiviteit elkaar vinden
Veronique Leroy
Action
Interview met Judia Elkadi, Nicky Mattheessens, Lindsy Segers, Cathy Taillieu, Heidi De Sutter, Sylvia Crispeel, Ann Van Nuffel en Inge van Baarsen
Durvers voor morgen – Drastische verandering in bedrijfscultuur vraagt moed
Saskia Van Uffelen
De Cronos Groep
Interview met Dirk Deroost
Een inclusieve, diverse arbeidsmarkt: noodzakelijke voorwaarde voor de ontwikkeling van een welvarende samenleving
Karel Van Eetvelt
Volledige omschrijving
Diversity is about being invited to the party, inclusion is being asked to join in and dance.
Inclusie is geen gimmick meer voor pr-lijstjes of parlementaire vragen, zoals diversiteit dat te lang is geweest. Een inclusief hr-beleid is goed op weg om dé toegang te worden tot de talenten op onze arbeidsmarkt van morgen. Wie morgen nog medewerkers wil vinden, zal de eigen blik moeten verruimen, naar de overkant van de zaal moeten stappen en uitnodigen om te dansen.
#ZeroExclusion bevat tien goede voorbeelden van bedrijven en vijftien inhoudelijke bijdragen van experten. Zij vertellen dat het kan, dat het niet zo moeilijk is, maar ook dat het niet vanzelf gaat. #ZeroExclusion is meer dan een boek. Het is de start van een campagne die organisaties en experten uitnodigt om een #All-Inclusivereis mee aan te vatten.
Anderen bekeken ook
Blijf op de hoogte van relevante informatie, recente publicaties en opleidingen.
Schrijf u in op onze nieuwsbrief.
Nieuwsberichten
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en nieuwe updates.
