People first
De wereld verandert in sneltempo, en dat heeft zo zijn gevolgen voor de arbeidsmarkt. Zeggen dat ze ‘onder druk’ staat, is een understatement. Vooral de voorbije 10 jaar ging het bijzonder hard, met corona als ultieme katalysator voor een aantal nieuwe bewegingen.
Maar wat is er nu eigenlijk allemaal aan het veranderen? Wat speelt er in de hoofden van de werkende Vlaming? Wat maakt dat zij ’s ochtends vrolijk en gemotiveerd uit hun bed springen om aan de slag te gaan? Of net niet? En vooral: hoe kunnen we hier op inspelen? Zodat we niet alleen vanuit het HR-beleid, maar samen met alle stakeholders (overheid, sociale partners en de medewerkers zelf) kunnen werken aan een aanpak die futureproof is en constructief bijdraagt aan een verhoging van de tewerkstellingsgraad én de werkbaarheidsgraad?
Dit boek bevat zeker niet alle antwoorden, maar de 8 sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt geven alvast een verfrissende kijk op de loopbaan van vandaag en morgen.
De wereld verandert in sneltempo, en dat heeft zo zijn gevolgen voor de arbeidsmarkt. Zeggen dat ze ‘onder druk’ staat, is een understatement. Vooral de voorbije 10 jaar ging het bijzonder hard, met corona als ultieme katalysator voor een aantal nieuwe bewegingen.
Maar wat is er nu eigenlijk allemaal aan het veranderen? Wat speelt er in de hoofden van de werkende Vlaming? Wat maakt dat zij ’s ochtends vrolijk en gemotiveerd uit hun bed springen om aan de slag te gaan? Of net niet? En vooral: hoe kunnen we hier op inspelen? Zodat we niet alleen vanuit het HR-beleid, maar samen met alle stakeholders (overheid, sociale partners en de medewerkers zelf) kunnen werken aan een aanpak die futureproof is en constructief bijdraagt aan een verhoging van de tewerkstellingsgraad én de werkbaarheidsgraad?
Dit boek bevat zeker niet alle antwoorden, maar de 8 sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt geven alvast een verfrissende kijk op de loopbaan van vandaag en morgen.
Inhoudstafel
Voorwoord 7
Dankwoord 9
Waarom dit boek? 11
Het verhaal van Travvant 14
DEEL 1: Van welvaart naar welzijn: Waar staan we vandaag? 21
DEEL 2: De 8 sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt 53
DEEL 3: Conclusie.
10-puntenplan voor een futureproof arbeidsmarkt 99
Nawoord. Ondertussen, op beleidsniveau...103
Wat anderen zeggen over dit boek 114
Bronnen 116
Download de volledige inhoudstafel hier.
Roeland Van Dessel, Master in Business Administration FBS (KU Leuven), is gedelegeerd bestuurder van Travvant, een onafhankelijk instituut met vestigingen over heel België en Bestuurder in verschillende vennootschappen. Travvant is gespecialiseerd in carrière coaching, outplacement, inplacement en loopbaanbegeleiding waar zij werknemers en werkgevers helpen om zich te heroriënteren. Na jarenlange internationale directiefuncties bouwt Roeland samen met het team van Travvant verder op deze ervaring met de focus op “People First”.
"Roeland Van Dessel is een expert in loopbaanbegeleiding (zie ook de rubriek Spotlight op blz. 54-59)
en gedelegeerd bestuurder van Travvant. Een HR dienstverlener dus en dan stijgt de argwaan van de lezer, want is zo’n boek geen veredelde pr-poging? Dat is buiten Van Dessel gerekend, die aangenaam verrast met een bevlogen analyse op basis van een wetenschappelijk geschraagd onderzoek, met alles erop aan, tot en met conclusies, zowel voor individuen als – vooral – voor bedrijven en beleid."
Lees hier de volledige recensie van Luc De Decker voor #ZigZagHR (2022)
"Een boek over loopbanen en de toekomst ervan, een absolute aanrader bovendien voor HR-professionals en iedereen die op een of andere manier betrokken is bij de arbeidsmarkt."