Een vaccin voor de arbeidsmarkt
Werken na corona
Na de bankencrisis en de vluchtelingencrisis kennen we de COVID-19-crisis die niet alleen de arbeidsmarkt en de economie impacteert, maar ook ons dagelijks handelen, onze gewoontes, onze denkbeelden ... Deze crisis legt eveneens haarscherp de pijnpunten van ons arbeidsmarktbeleid bloot en doet ons reflecteren over de waarde en de organisatie van werk, de relatie van werk tot de persoonlijke levenssfeer en het verduurzamen van ons sociaal-economisch bestel. Dit boek biedt inspiratie voor een vaccinatiekuur om een betere wereld van werk te ontwerpen en te realiseren.
"Wat ik goed vond aan het boek is dat Leroy niet alleen de pijnpunten blootlegt, maar ook oplossingen en quickwins aanreikt. Theoretische concepten, zoals het Huis van Werkvermogen en de 21ste-eeuwse competenties, komen aan bod, maar Leroy doet telkens voorstellen om die concepten te verankeren in concrete beleidslijnen en acties.
Het boek is bedoeld als wake-up call, niet alleen voor politici en beleidsmakers, maar eigenlijk voor iedereen die bezig is met rekrutering en selectie, opleiding, vorming, loopbaanheroriëntering, inclusie,... Daarom zou ik het boek voornamelijk aanraden aan de bevoegde ministers van werk en onderwijs, hun beleidsmedewerkers, de sociale partners, loopbaancoaches, HR- en/of L&D-verantwoordelijken,... "
Werken na corona
Na de bankencrisis en de vluchtelingencrisis kennen we de COVID-19-crisis die niet alleen de arbeidsmarkt en de economie impacteert, maar ook ons dagelijks handelen, onze gewoontes, onze denkbeelden ... Deze crisis legt eveneens haarscherp de pijnpunten van ons arbeidsmarktbeleid bloot en doet ons reflecteren over de waarde en de organisatie van werk, de relatie van werk tot de persoonlijke levenssfeer en het verduurzamen van ons sociaal-economisch bestel. Dit boek biedt inspiratie voor een vaccinatiekuur om een betere wereld van werk te ontwerpen en te realiseren.
"Wat ik goed vond aan het boek is dat Leroy niet alleen de pijnpunten blootlegt, maar ook oplossingen en quickwins aanreikt. Theoretische concepten, zoals het Huis van Werkvermogen en de 21ste-eeuwse competenties, komen aan bod, maar Leroy doet telkens voorstellen om die concepten te verankeren in concrete beleidslijnen en acties.
Het boek is bedoeld als wake-up call, niet alleen voor politici en beleidsmakers, maar eigenlijk voor iedereen die bezig is met rekrutering en selectie, opleiding, vorming, loopbaanheroriëntering, inclusie,... Daarom zou ik het boek voornamelijk aanraden aan de bevoegde ministers van werk en onderwijs, hun beleidsmedewerkers, de sociale partners, loopbaancoaches, HR- en/of L&D-verantwoordelijken,... "
Inhoudstafel
Hoofdstuk 1 De VUCA wereld
Hoofdstuk 2 De onzichtbare hand
Hoofdstuk 3 Institutioneel raamwerk
Hoofdstuk 4 Skills, skills, skills
Hoofdstuk 5 Huis van Werkvermogen
Hoofdstuk 6 Digitalisering en robotisering
Hoofdstuk 7 Thuiswerken
Hoofdstuk 8 Exclusief inclusief
Hoofdstuk 9 Activerend arbeidsrecht
Hoofdstuk 10 Loopbaanzekerheid
Hoofdstuk 11 Werk-naar-werk transities
Hoofdstuk 12 360°-activering
Hoofdstuk 13 Werkloosheidsverzekering
Hoofdstuk 14 Afstand tot de arbeidsmarkt
Hoofdstuk 15 Duaal leren: doen is het nieuwe leren
Hoofdstuk 16 Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt: heen en weer
Hoofdstuk 17 Duurzame arbeidsorganisaties
Hoofdstuk 18 Meerwaardeneconomie
Hoofdstuk 19 Arbeidsmarktregisseur
Hoofdstuk 20 Europese Pijler van Sociale Rechten
Hoofdstuk 21 Beginselen van goed hr-beleid
Hoofdstuk 22 Sociaal overleg
Epiloog
Bibliografie
Dankwoord
Fons Leroy is de gedelegeerd bestuurder van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. Hij is ook voorzitter van het European Network of Public Employment Services, bestuurder van de World Association of Public Employment Services en lid van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid. Zijn organisatie VDAB werd in 2015 uitgeroepen tot Vlaamse Overheidsorganisatie van het Jaar en tot Meest duurzame overheidsorganisatie.