Ongevallen in de welzijnszorg (VOD)

In dit webinar bekijkt de docente de juridische kwalificatie en de gevolgen van ongevallen in de zorgsector.

Wanneer een personeelslid op de arbeidsplaats of op de arbeidsweg een ongeval heeft, kan dit worden gekwalificeerd als arbeidsongeval. Wie in de zorgsector werkt, loopt een verhoogd risico op een ongeval tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Er zijn immers specifieke risico’s verbonden aan werken in de zorgsector, zoals overbelasting van de rug, stress door personeelstekort, tekort aan beschermingsmateriaal en interactie met (onvoorspelbaar gedrag van) cliënten. De voorwaarden om van een arbeidsongeval te kunnen spreken, worden bekeken aan de hand van concrete casussen. Daarnaast komen de gevolgen van het al dan niet kwalificeren van een ongeval als arbeidsongeval aan bod.

Ook de cliënt kan het slachtoffer worden van een ongeval: een cliënt valt tijdens een wandeling en breekt zijn voet, een kind valt van een glijbaan, één van de jongeren raakt gewond tijdens een hevige voetbalwedstrijd ... Op welke wijze worden deze ongevallen juridisch behandeld en op welke vergoeding hebben de slachtoffers recht?

Ten slotte wordt de vraag gesteld wat het gevolg is indien het ongeval door een derde wordt veroorzaakt; een cliënt bijt een verzorgende, een cliënt belandt door het toedienen van verkeerde voeding of medicatie door het personeelslid in het ziekenhuis of de ene cliënt die de andere verwondt. Op welke wijze worden deze ongevallen juridisch behandeld en wie staat in voor het vergoeden van de schade?