Je gebruikt een verouwderde browser. Upgrade je browser voor een betere surfervaring op deze website.

Aanpasbaarheid van de bedongen arbeid als modaliteit van vastheid van de betrekking

Op voorraad
506 p.
2016
Boek
Auteur(s): Van Puyvelde Ilse
Is onderdeel van de reeks Begasoz / Abetrass

De aanpasbaarheid van de bedongen arbeid is al jarenlang een veelbesproken onderwerp. De aandacht ervoor is terecht. Zowat alle werkgevers en werknemers krijgen er vroeg of laat mee te maken. Advocaten en andere juridische raadgevers moeten erover adviseren of beslissen. De rechter trekt de krijtlijnen. Helaas leidt de omvang van de rechtspraak en rechtsleer, niet noodzakelijk tot duidelijkheid. De aanpasbaarheid van de bedongen arbeid, en bij uitbreiding de variabiliteit in arbeidsverhoudingen, scoort hoog in de lijst van juridische items die veel inkt doen vloeien, maar waarover minstens evenveel verwarring bestaat.

Ilse Van Puyvelde loodst de lezer langs vrijwel alle knelpunten. Dit gebeurt steevast met een grondige analyse van zowel het arbeids- als het gemeen verbintenissenrecht. Daarnaast bespreekt ze evenzeer uitvoerig burgerrechtelijke begrippen zoals de bindende kracht van de overeenkomst en de goede trouw.

Ze behandelt onder andere:

  • het belang van andere bronnen dan de arbeidsovereenkomst om de bedongen arbeid te bepalen
  • de stilzwijgende wijziging van de arbeidsovereenkomst, de afstand van recht en hun gevolgen
  • het wijzigingsbeding en andere bedingen die variabiliteit in de arbeidsovereenkomst inlassen

Ook bespreekt ze de actiemiddelen tegen ongeoorloofde wijzigingen, gaande van het impliciet ontslag, over het kort geding en artikel 19, tweede lid Ger.W. tot de gerechtelijke en buitengerechtelijke ontbinding.


ISBN 9789048628551 - Bestelcode 202167102
Aanpasbaarheid van de bedongen arbeid als modaliteit van vastheid van de betrekking
€ 115,00
Abonnees € 92,00

De aanpasbaarheid van de bedongen arbeid is al jarenlang een veelbesproken onderwerp. De aandacht ervoor is terecht. Zowat alle werkgevers en werknemers krijgen er vroeg of laat mee te maken. Advocaten en andere juridische raadgevers moeten erover adviseren of beslissen. De rechter trekt de krijtlijnen. Helaas leidt de omvang van de rechtspraak en rechtsleer, niet noodzakelijk tot duidelijkheid. De aanpasbaarheid van de bedongen arbeid, en bij uitbreiding de variabiliteit in arbeidsverhoudingen, scoort hoog in de lijst van juridische items die veel inkt doen vloeien, maar waarover minstens evenveel verwarring bestaat.

Ilse Van Puyvelde loodst de lezer langs vrijwel alle knelpunten. Dit gebeurt steevast met een grondige analyse van zowel het arbeids- als het gemeen verbintenissenrecht. Daarnaast bespreekt ze evenzeer uitvoerig burgerrechtelijke begrippen zoals de bindende kracht van de overeenkomst en de goede trouw.

Ze behandelt onder andere:

  • het belang van andere bronnen dan de arbeidsovereenkomst om de bedongen arbeid te bepalen
  • de stilzwijgende wijziging van de arbeidsovereenkomst, de afstand van recht en hun gevolgen
  • het wijzigingsbeding en andere bedingen die variabiliteit in de arbeidsovereenkomst inlassen

Ook bespreekt ze de actiemiddelen tegen ongeoorloofde wijzigingen, gaande van het impliciet ontslag, over het kort geding en artikel 19, tweede lid Ger.W. tot de gerechtelijke en buitengerechtelijke ontbinding.



Inhoudstafel

Ten geleide
Hoofdstuk 1. Verantwoording en afbakening van het onderzoek
Hoofdstuk 2. Onderzoeksvragen en toelichting bij het centraal gegeven
Hoofdstuk 3. Rechtsvergelijking
Hoofdstuk 4. Structuur

Deel 1. Analyse en duiding van de gehanteerde begrippen
Hoofdstuk 1. Centrale begrippen
Hoofdstuk 2. Contractuele sfeer (wijzigingsrecht) versus het instructierecht van de werkgever

Deel 2. Mogelijkheden voor de werkgever tot wijziging van de bedongen arbeid
Hoofdstuk 1. Wijzigingen met wederzijds goedvinden
Hoofdstuk 2. Uitzonderingen op het beginsel van de verbindende kracht van de overeenkomst
Hoofdstuk 3. Goede trouw als instrument voor interne flexibiliteit

Deel 3. Waarborgen voor de werknemer

Hoofdstuk 1. De opleidingsplicht van de werkgever … en de werknemer
Hoofdstuk 2. Actiemiddelen tegen ongeoorloofde wijzigingen

Algemeen besluit
Bibliografie
Trefwoordenregister

In de boekenreeks van het Belgisch Genootschap voor Arbeids- en Socialezekerheidsrecht (www.begasoz.be) verschijnen handboeken, doctoraten en andere gepeerreviewde studies. Publicaties over zowel arbeidsrecht als sociale zekerheidsrecht worden er in opgenomen.

De boeken binnen deze reeks kregen het GPRC-label.

RedactieDe reeks Begasoz  / Abetrass

Hoofdredactie:

  • Ria Janvier
  • Mireille Delange
  • Patrick Humblet 

Redactie:

  • leden van het Tijdschrift voor Sociaal Recht

Verschenen in deze reeks


Ontdek ook

Blijf op de hoogte en schrijf je in op onze nieuwsbrief