Aanpasbaarheid van de bedongen arbeid als modaliteit van vastheid van de betrekking
De aanpasbaarheid van de bedongen arbeid is al jarenlang een veelbesproken onderwerp. De aandacht ervoor is terecht. Zowat alle werkgevers en werknemers krijgen er vroeg of laat mee te maken. Advocaten en andere juridische raadgevers moeten erover adviseren of beslissen. De rechter trekt de krijtlijnen. Helaas leidt de omvang van de rechtspraak en rechtsleer, niet noodzakelijk tot duidelijkheid. De aanpasbaarheid van de bedongen arbeid, en bij uitbreiding de variabiliteit in arbeidsverhoudingen, scoort hoog in de lijst van juridische items die veel inkt doen vloeien, maar waarover minstens evenveel verwarring bestaat.
Ilse Van Puyvelde loodst de lezer langs vrijwel alle knelpunten. Dit gebeurt steevast met een grondige analyse van zowel het arbeids- als het gemeen verbintenissenrecht. Daarnaast bespreekt ze evenzeer uitvoerig burgerrechtelijke begrippen zoals de bindende kracht van de overeenkomst en de goede trouw.
Ze behandelt onder andere:
- het belang van andere bronnen dan de arbeidsovereenkomst om de bedongen arbeid te bepalen
- de stilzwijgende wijziging van de arbeidsovereenkomst, de afstand van recht en hun gevolgen
- het wijzigingsbeding en andere bedingen die variabiliteit in de arbeidsovereenkomst inlassen
Ook bespreekt ze de actiemiddelen tegen ongeoorloofde wijzigingen, gaande van het impliciet ontslag, over het kort geding en artikel 19, tweede lid Ger.W. tot de gerechtelijke en buitengerechtelijke ontbinding.
De aanpasbaarheid van de bedongen arbeid is al jarenlang een veelbesproken onderwerp. De aandacht ervoor is terecht. Zowat alle werkgevers en werknemers krijgen er vroeg of laat mee te maken. Advocaten en andere juridische raadgevers moeten erover adviseren of beslissen. De rechter trekt de krijtlijnen. Helaas leidt de omvang van de rechtspraak en rechtsleer, niet noodzakelijk tot duidelijkheid. De aanpasbaarheid van de bedongen arbeid, en bij uitbreiding de variabiliteit in arbeidsverhoudingen, scoort hoog in de lijst van juridische items die veel inkt doen vloeien, maar waarover minstens evenveel verwarring bestaat.
Ilse Van Puyvelde loodst de lezer langs vrijwel alle knelpunten. Dit gebeurt steevast met een grondige analyse van zowel het arbeids- als het gemeen verbintenissenrecht. Daarnaast bespreekt ze evenzeer uitvoerig burgerrechtelijke begrippen zoals de bindende kracht van de overeenkomst en de goede trouw.
Ze behandelt onder andere:
- het belang van andere bronnen dan de arbeidsovereenkomst om de bedongen arbeid te bepalen
- de stilzwijgende wijziging van de arbeidsovereenkomst, de afstand van recht en hun gevolgen
- het wijzigingsbeding en andere bedingen die variabiliteit in de arbeidsovereenkomst inlassen
Ook bespreekt ze de actiemiddelen tegen ongeoorloofde wijzigingen, gaande van het impliciet ontslag, over het kort geding en artikel 19, tweede lid Ger.W. tot de gerechtelijke en buitengerechtelijke ontbinding.
Inhoudstafel
Ten geleide
Hoofdstuk 1. Verantwoording en afbakening van het onderzoek
Hoofdstuk 2. Onderzoeksvragen en toelichting bij het centraal gegeven
Hoofdstuk 3. Rechtsvergelijking
Hoofdstuk 4. Structuur
Deel 1. Analyse en duiding van de gehanteerde begrippen
Hoofdstuk 1. Centrale begrippen
Hoofdstuk 2. Contractuele sfeer (wijzigingsrecht) versus het instructierecht van de werkgever
Deel 2. Mogelijkheden voor de werkgever tot wijziging van de bedongen arbeid
Hoofdstuk 1. Wijzigingen met wederzijds goedvinden
Hoofdstuk 2. Uitzonderingen op het beginsel van de verbindende kracht van de overeenkomst
Hoofdstuk 3. Goede trouw als instrument voor interne flexibiliteit
Deel 3. Waarborgen voor de werknemer
Hoofdstuk 1. De opleidingsplicht van de werkgever … en de werknemer
Hoofdstuk 2. Actiemiddelen tegen ongeoorloofde wijzigingen
Algemeen besluit
Bibliografie
Trefwoordenregister
Reeks Begasoz-Abetrass
MEER INFO
Heeft u vragen over deze reeks? Stuur een mail naar abonnementen@diekeure.be.
Ilse Van Puyvelde is licentiaat in de Rechten (UIA, 1993) en bijzonder licentiaat in het sociaal recht (VUB, 1994). Ze behaalde in maart 2015 de graad van doctor in de rechten (UA). Ze trad in 1994 toe tot de Balie van Antwerpen. Van 2003 tot medio 2009 werkte zij fulltime als onderzoeker aan de Universiteit Antwerpen (onderzoeksgroep sociale concurrentie en recht). Sinds oktober 2009 combineert zij de beide activiteiten.
Een bijzondere belangstelling gaat uit naar de problematiek van de (eenzijdige) wijziging van de arbeidsovereenkomst (het onderwerp van haar doctoraal proefschrift), de intellectuele rechten van werknemers en het welzijn op het werk.
Ilse doceert aan de Universiteit Antwerpen en aan de HUB. Zij is lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht, van de Adviesraad voor de Postacademische Vorming Sociaal Recht (PAVO, Universiteit Antwerpen) en van de werkgroep ‘Sociale Wetgeving hoger onderwijs Antwerpen’. Ze is lid van Begasoz vzw. De vereniging heeft als doel de academische contacten te bevorderen tussen de professoren sociaal recht. Begasoz vormt een forum voor professoren sociaal recht, draagt bij tot publicaties, bevordert gemeenschappelijk opgezet wetenschappelijk onderzoek, organiseert gemeenschappelijke studiedagen en is een emanatie van de Belgische academische sociaalrechtelijke gemeenschap op internationaal vlak. Zij is deeleditor van de uitgave Overzicht van Rechtspraak en Rechtsleer Sociale Zekerheid (deel II : Uitkeringssectoren sociale zekerheid werknemers, uitgave die Keure) en van de uitgave Wet en Duiding. Welzijn op het werk: Publieke en private sector (uitgave Larcier).
Mr. Van Puyvelde is plaatsvervangend rechter in de arbeidsrechtbank Antwerpen.
