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Boîte à outils ADN du changement de l'organisation

Op voorraad
2016
Boek
Auteur(s): Crabbé David, De Meester Dimitri, Delahaye Bart, Engelborghs Peter, Verherstraeten Kris

Depuis plusieurs années, D-na accompagne des personnes et des organisations dans leur évolution.

Et voici la question qui guide notre mission : « Qu’est-ce qui fait que certaines personnes ou équipes soient aptes au changement, mieux encore, qu’elles en tirent parti pour progresser, et d’autres non ? ».

C’est ce principe qui nous a permis de définir l’ADN du changement des organisations. Notre boîte à outils « ADN du changement d’une organisation » comprend les piliers de cet ADN du changement. Elle propose un ensemble de fiches reprenant les différents thèmes au niveau organisationnel.

En examinant où se situe votre organisation par rapport aux thèmes abordés et en y travaillant activement, vous faites évoluer l’ADN du changement de votre organisation. Inspirez-vous de ces éléments et efforcez-vous d’examiner la position de votre organisation par rapport à ce thème, ce qu’il représente pour votre organisation ou peut lui apporter.

À l’aide des questions ou thèmes, découvrez et recherchez comment vous pouvez développer l’ADN du changement de votre organisation.

ISBN 9782874034008 - Bestelcode 207164002
Boîte à outils ADN du changement de l'organisation
€ 99,00

Depuis plusieurs années, D-na accompagne des personnes et des organisations dans leur évolution.

Et voici la question qui guide notre mission : « Qu’est-ce qui fait que certaines personnes ou équipes soient aptes au changement, mieux encore, qu’elles en tirent parti pour progresser, et d’autres non ? ».

C’est ce principe qui nous a permis de définir l’ADN du changement des organisations. Notre boîte à outils « ADN du changement d’une organisation » comprend les piliers de cet ADN du changement. Elle propose un ensemble de fiches reprenant les différents thèmes au niveau organisationnel.

En examinant où se situe votre organisation par rapport aux thèmes abordés et en y travaillant activement, vous faites évoluer l’ADN du changement de votre organisation. Inspirez-vous de ces éléments et efforcez-vous d’examiner la position de votre organisation par rapport à ce thème, ce qu’il représente pour votre organisation ou peut lui apporter.

À l’aide des questions ou thèmes, découvrez et recherchez comment vous pouvez développer l’ADN du changement de votre organisation.

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