Collectief overleg in (onder)aannemingsverhoudingen
(Onder)aannemingsverhoudingen hebben hun plaats veroverd in het economisch bestel. De laatste jaren wordt echter vastgesteld dat het ontbreken van een alomvattend juridisch kader meer dan eens aanleiding geeft tot misbruiken in tal van sectoren. Zelfs indien dat niet het geval is, worden werknemers van (onder)aannemers anders behandeld dan die van de opdrachtgever, ook als ze op hetzelfde terrein werkzaam zijn.
Inhoudstafel
PROBLEEMSTELLING & UITGANGSPUNTEN
DEEL I. Analyse van bestaande rechtsconcepten, procedures en structuren
Hoofdstuk 1. Het ontstaan van (onder)aannemingsverhoudingen
Hoofdstuk 2. De arbeidsrechtelijke inbedding van (onder)aannemingsverhoudingen
Hoofdstuk 3. De (on)aangepastheid van het nationale en Europese collectief overleg op
ondernemingsvlak ten aanzien van (onder)aannemingsverhoudingen
DEEL II. Prospectie van nieuwe rechtsconcepten, procedures en structuren
Hoofdstuk 1. Nieuwe structuren naar Belgisch recht
Hoofdstuk 2. Nieuwe structuren naar Europees recht
ALGEMEEN BESLUIT
BIBLIOGRAFIE
Reeks Begasoz-Abetrass
MEER INFO
Heeft u vragen over deze reeks? Stuur een mail naar abonnementen@diekeure.be.
Jan Buelens is Professor arbeidsrecht aan de Universiteit Antwerpen en advocaat bij Progress Lawyers Network.
