Je gebruikt een verouwderde browser. Upgrade je browser voor een betere surfervaring op deze website.

Retentie versus de war for talent

Wordt verwacht
159 p.
2011
Boek
Auteur(s): Sandra Steegmans

”Het boek is gebaseerd op een reële praktijkstudie en kan makkelijk gehanteerd worden als leidraad voor het opzetten van een efficiënt retentiebeleid.”
Za-zoe, november 2011

Schaarste op de arbeidsmarkt
Retentie versus de war for talent schetst de problematiek van de schaarste op de arbeidsmarkt, voornamelijk vanuit het oogpunt van organisaties die hun talent reeds in huis hebben gehaald.

War for talent
Om verschillende redenen wordt het voor die ondernemingen in de toekomst steeds moeilijker om dat talent te behouden. In tijden van schaarste op de arbeidsmarkt wordt er immers gestreden om de beste arbeidskrachten. Men spreekt daarom van de war for talent. Om ervoor te zorgen dat de concurrentie niet aan de haal gaat met het talent in de onderneming wordt het best een strategisch retentiebeleid op poten gezet, gericht op het behoud van het personeel.

Optimale arbeidssituatie
In dit boek worden retentie en de war for talent met elkaar verzoend. Retentie wordt gehanteerd als instrument om het probleem te overbruggen. Het gaat erom een evenwicht te vinden tussen de motivatievraag van de werknemer en het motivatieaanbod van de werkgever. Zo ontstaat een optimale arbeidssituatie waardoor werknemers er niet aan denken de onderneming te verlaten.


 

ISBN 9789048607549 - Bestelcode 203104020
Retentie versus de war for talent
€ 23,00

”Het boek is gebaseerd op een reële praktijkstudie en kan makkelijk gehanteerd worden als leidraad voor het opzetten van een efficiënt retentiebeleid.”
Za-zoe, november 2011

Schaarste op de arbeidsmarkt
Retentie versus de war for talent schetst de problematiek van de schaarste op de arbeidsmarkt, voornamelijk vanuit het oogpunt van organisaties die hun talent reeds in huis hebben gehaald.

War for talent
Om verschillende redenen wordt het voor die ondernemingen in de toekomst steeds moeilijker om dat talent te behouden. In tijden van schaarste op de arbeidsmarkt wordt er immers gestreden om de beste arbeidskrachten. Men spreekt daarom van de war for talent. Om ervoor te zorgen dat de concurrentie niet aan de haal gaat met het talent in de onderneming wordt het best een strategisch retentiebeleid op poten gezet, gericht op het behoud van het personeel.

Optimale arbeidssituatie
In dit boek worden retentie en de war for talent met elkaar verzoend. Retentie wordt gehanteerd als instrument om het probleem te overbruggen. Het gaat erom een evenwicht te vinden tussen de motivatievraag van de werknemer en het motivatieaanbod van de werkgever. Zo ontstaat een optimale arbeidssituatie waardoor werknemers er niet aan denken de onderneming te verlaten.


 


Inhoudstafel


Inleiding

Deel I Retentie: what's in a name?

  1. wat is retentie
  2. retentietechnieken om te boeien
  3. waarom een retentiebeleid voeren
  4. omgaan met het verloopgebeuren
Deel II Een retentiebeleid met aandacht voor beloning, motivatie en loopbaanontwikkeling

  1. de voorbereiding
  2. de uitvoering van een loopbaanonderzoek
  3. de implementie binnen de HR-processen

Algemeen besluit




Ontdek ook

Blijf op de hoogte en schrijf je in op onze nieuwsbrief