Over kennelijk onredelijk ontslag
Bezint eer ge ontslaat
Inschrijven voor de livestream, kan u doen door te klikken op deze link.
Sinds 1 april 2014 is elke werkgever die een werknemer ontslaat, verplicht de redenen van dit ontslag aan de werknemer mee te delen als die ernaar vraagt. De redenen mogen niet kennelijk onredelijk zijn. Is dat wel zo, dan loopt de werkgever het risico dat hij aan de werknemer een schadevergoeding moet betalen gelijk aan minimum 3 en maximum 17 weken loon. De arbeidsgerechten beslissen over de hoogte van de schadevergoeding. De regeling is uitgewerkt in CAO nr. 109.
- Hoe groot is het risico dat een werkgever een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag aan een ontslagen werknemer verschuldigd is?
- Wat is de gemiddelde vergoeding? En zijn er regionale verschillen in de uitspraken van de arbeidsgerechten?
Alain Uyttenhove en Tim Defauw onderzochten uitspraken van arbeidsgerechten en kwamen tot een aantal interessante bevindingen.
Tijdens deze studiemiddag zullen beide heren hun bevindingen presenteren. Zij zullen daarbij eveneens inzoomen op enkele pijnpunten in de CAO zoals de hoogte van de schadevergoeding bij een kennelijk onredelijk ontslag en de bewijslastverdeling.
- Alle deelnemers ontvangen op aanvraag een aanwezigheidsattest. :
- Instituut voor Gerechtelijke Opleiding (IGO) : Ten laste genomen voor magistraten, stagiairs en personeelsleden van de rechtelijke orde op voorwaarde van effectieve aanwezigheid
- Orde van Vlaamse Balies (OVB) : Erkend voor 3 punten
Sinds 1 april 2014 is elke werkgever die een werknemer ontslaat, verplicht de redenen van dit ontslag aan de werknemer mee te delen als die ernaar vraagt. De redenen mogen niet kennelijk onredelijk zijn. Is dat wel zo, dan loopt de werkgever het risico dat hij aan de werknemer een schadevergoeding moet betalen gelijk aan minimum 3 en maximum 17 weken loon. De arbeidsgerechten beslissen over de hoogte van de schadevergoeding. De regeling is uitgewerkt in CAO nr. 109.
- Hoe groot is het risico dat een werkgever een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag aan een ontslagen werknemer verschuldigd is?
- Wat is de gemiddelde vergoeding? En zijn er regionale verschillen in de uitspraken van de arbeidsgerechten?
Alain Uyttenhove en Tim Defauw onderzochten uitspraken van arbeidsgerechten en kwamen tot een aantal interessante bevindingen.
Tijdens deze studiemiddag zullen beide heren hun bevindingen presenteren. Zij zullen daarbij eveneens inzoomen op enkele pijnpunten in de CAO zoals de hoogte van de schadevergoeding bij een kennelijk onredelijk ontslag en de bewijslastverdeling.
13.00 - 13.30 u.: Onthaal van de deelnemers
13.30 - 15.00 u.: Deel 1
15.00 - 15.30 u.: Pauze
15.30 - 17.00 u.: Deel 2
- Alain Uyttenhove, Advocaat Crivits & Persyn
- Tim Defauw, Advocaat Crivits & Persyn
- Yves Werbrouck, Raadsheer in het Arbeidshof Gent en lector recht aan de Hogeschool West Vlaanderen (Howest)
Doelpubliek
Federale overheid, Regionale overheid, Advocaat, Magistratuur, Lokale overheid
Interessant voor
sociaal secretariaten, vakbonden, bedrijfsjuristen, …
Datum
Woensdag 7 juni 2023 van 13.30 tot 17.00 uur (onthaal van deelnemers vanaf 13.00 uur)
Locatie
VOKA Oost-Vlaanderen
Lammerstraat 18
9000 Gent
Meer informatie volgt bij de bevestiging van uw deelname.
Deelnameprijs
Het inschrijvingsgeld voor deze studienamiddag bedraagt 195 euro (excl. 21% btw) / 235,95 euro (incl. 21% btw) en omvat:
- de deelname aan de opleiding
- de bijhorende publicatie
- de documentatiemap
- de catering
Vanaf een 2e deelnemer betaalt u 145 euro (excl. btw) / 175,45 euro (incl. btw) zonder boek.
Bespaar met KMO-portefeuille
Die Keure Opleidingen is erkend als gecertificeerd opleidingsinstituut. Daardoor kan u deze opleiding gedeeltelijk betalen met de subsidies die de Vlaamse Overheid toekent via de KMO-portefeuille. Indien u voldoet aan de criteria kan uw bedrijf tot 30% besparen op uw opleidingskost. Meer informatie? www.kmo-portefeuille.be
Het erkenningsnummer van die Keure Opleidingen is DV.O106345. Uw aanvraag bij de KMO-portefeuille moet gebeuren ten laatste 14 dagen na de opleiding. De deelnemer verbindt zich ertoe de regels gesteld door het Agentschap Ondernemen te respecteren.
Annuleren
Annuleren kan enkel binnen de 14 dagen na inschrijving, tenzij de opleiding binnen deze 14 dagen doorgaat, dan valt de einddatum van deze annulatie uiterlijk 5 dagen voor de opleidingsdatum. In geval er niet ingeschreven werd via webshop, wordt in dat geval steeds 15 euro aangerekend als annulatiekost. Kosteloos een vervanger aanduiden kan altijd.